我個人更傾向於華東勘測設計院。
華東電力設計院是能建系統的六大區域院之一，華東勘測設計院是電建系統八大院之一，從級別上來講，兩者是相同的，但具體到個人發展和企業文化，我更推薦華東勘測設計院。
我原先是在能建系統下屬的一家設計院中工作的，和華東勘測設計院在同一區域，為競爭單位。
當時，我進該院後參加的第一個行業會議，主講嘉賓之一是在華東勘測設計院工作了10年的電氣專業碩士，職務是副總工，而我當時在能建設計院的領導工作了20年了，仍然只是個小組長。
我第一次參與的一個關於新裝置採購的評審會議中，華東勘測設計院來的專家是一位年紀40左右的副總工，這個年紀在能建設計院必須運勢驚人或者有個好爸爸才有可能當上中層。
我第一次參加華東勘測設計院組織的評審會時，與會專家組組長是一位年紀看上去不到四十的中年男性，他的職務是新能源院院長，這個級別在能建設計院，我沒有看到過能在50左右上的。
任用年輕幹部在電建系統十分普遍，且電建系統設計院在積極推進國企改革，推廣員工持股，而能建暫時還沒有。
當然能建系統這幾年也在推廣幹部年輕化，說一個打我臉的例子，能建某設計院前年剛提拔的副院長確實才40出頭，但他的機遇大部分人根本不可能複製。
福利待遇方面，同區域的能建和電建設計院工作收入目前來看相差不大，但隨著能建系統的各大設計院與電建系統的設計院主營業務收入差距進一步拉大，未來就不好說了。
具體到華東電力設計院和華東勘測設計研究院的收入，據我所知，華勘院略高。
但是華東勘測設計研究院也有其缺點，工作壓力極大極大。
人才晉升快速的同時，業績考核壓力不亞於網際網路企業，2年一考核，行了你就上，不行你就下，想在華東院裡摸魚，很難很難。
