11月2日，國考報名第九天，已進入倒計時階段。截至11月1日16時，2023國考報名人數超過152萬，部分熱門職位競爭比已超4500：1，但仍有不少職位報名無人過審。
最熱職位依然為青海省稅務局曲麻萊縣稅務局一級行政執法員（三）。該職位雖屬於“西部地區和艱苦邊遠地區職位”，但截至11月1日20時，該職位報名審查透過人數已達4512人，報名待審查人數達337人。
11月1日，國家公務員局官網釋出《
中央機關
及其直屬機構2023年度考試錄用公務員報名人數較少職位》。
截至11月1日15點，上述較少報名的職位共有2040個，招錄4549人，其中過審人數為0的職位超400個，如牡丹江鐵路公安處線路警務區民警、重慶海事局一級行政執法員（十二）等職位。
也有少量崗位無人問津。據中公教育提供的資料，
2023國考職位總數17655個
，
截
至
11月1日16時，共245個職位無人報考，佔
比
1。38%
。
“
98。6%的職位已有考生報考，無人報考的職位佔比很小，所以並不能說明存在較大的冷熱不均
。”中公教育（002607。SZ）集團高階副總裁何玓對介面教育稱，
這樣的情況每年國考都會出現，也無法避免。
在何玓看來，這些
職位之所以無人報考，
一是
招考條件要求較高，考生報考條件無法匹配，或者同等條件下有更好的職位選擇
。
“
無人報考的職位中有180個職位需要基層工作經歷，其中146個職位對服務基層專案經歷有具體要求，這就限制了報考國考的主力軍
——
應屆生的填報
。”何玓進一步解釋稱，
有一些職位對於專業也有詳細要求，且需要專業加試，例如“持有效的無限航區一等船長適任證書及海船船員培訓合格證書”、專業要求小語種等
。
二來，
工作條件艱苦、對性別及服務年限有明確要求
的職位也“勸退”了部分人。
據中公教育資料，
這些無人報考職位中有232個職位為市級以下職位，且有94個西部地區和艱苦邊遠地區職位，大部分職位為一線行政執法職位，工作要求如“限男性，需下井開展礦山安全監察執法工作”等。
為何
僅招一人的“偏遠地區”
職位
也有
超4000人報考
？
何玓分析，
主要還是和招錄條件有關，該職位大專以上均可報考，且專業要求非常寬泛，數學類、電子資訊類、計算機類、管理科學與工程類、電子商務類均能報考，其餘條件都不限制，此次國考大專學歷能夠報考的職位僅有163個，所以
該
職位也就成為報考的“香餑餑”
。
不僅這個職位，青海國稅
局
其餘三個僅要求大專以上的職位，報考人數
均
超過了千人，雖然青海地屬西部，也正是因為相對偏僻，工作機會相對較少，對於想要返鄉就業的應屆生來說，公務員考試就成為了主要的就業途徑。
如何化解國考報名“冷熱不一”的問題？
今年國考招錄中，有約75%共2。8萬個計劃補充到縣（區）級及以下直屬機構，基層導向十分明顯，要讓國考招錄的基層導向能招到優秀大學畢業生，需要綜合施策。一方面，可降低這些崗位的報考條件要求，包括降低學歷要求、放寬專業條件、不限制工作年限和經歷等。
21世紀教育研究院院長熊丙奇認為，
部分公務員崗位可
將
學歷要求調整為高職專科，
“
這也是推進教育評價改革，帶頭扭轉唯學歷唯名校用人導向的重要舉措。
”
今年6月，北京在《關於推動職業教育高質量發展的實施方案》中，就把北京市高等職業學校畢業生納入公務員招考範圍，並在公務員招考和企事業單位招聘中因崗設職，鼓勵公平競爭。
另一方面，
熊丙奇建議，
可在公務員招考中專門設定面向基層人員的定向招錄計劃，為基層公務員創造發展空間。
更重要的是，改善基層工作環境，提高基層崗位的待遇，對於到基層公務員崗位工作的大學生，要有系統的培養、使用、管理、發展規劃
。
從職業建設角度，提升基層公務員崗位的吸引力。
