最近幾年，產品經理的需求量呈現不斷擴大的趨勢。隨著技術的發展，產品經理的職業技能也更加多元化。
例如，很多公司開始招聘AI（ Artificial Intelligence，人工智慧）產品經理、大資料產品經理。
隨著傳統行業往網際網路+轉型，很多傳統行業公司也開始招聘產品經理，比較典型的就是汽車行業、傳統商超行業、健身行業、餐飲行業等。
產業網際網路的迅速發展，to B、to G、SAAS化產品大量湧現市場，又誕生了大量B端產品經理的招聘需求。
身邊也有越來越多的小夥伴投身產品經理的崗位，有些小夥伴是原本就身在網際網路行業，從其他的技術崗位轉崗成為產品經理；另一些小夥伴則是直接從其他傳統行業轉行成為產品經理。雖然每個求職做產品經理的人的原因都不一樣，但我從自己接觸過的朋友中總結出以下原因：
1、 薪資收入可觀
為了更加直觀的理解這個問題，我們看相關的行業薪資分析資料。
圖1是《2022年人才薪酬趨勢調研報告》中，2022年全國13大行業年薪酬水平情況。從調查中顯示網際網路及IT行業的薪資超過金融行業，收入已經成為行業排名TOP1。
圖1 （資料來源：博爾捷人才研究院調研資料）
圖2是《2022年人才薪酬趨勢調研報告》中2022年全國13大行業平均薪酬預期漲幅，從薪酬漲幅水平分析，企業數字化轉型仍在火熱的進行中，網際網路及IT方面的專業人才備受歡迎，薪資以7。5%的漲幅在增加。
圖2 （資料來源：博爾捷人才研究院調研資料）
產品經理崗位在網際網路行業中，是一硬性條件要求相對比較低的崗位。產品經理求職中重點考察的產品能力，如溝通能力、執行能力、學習能力、邏輯思維能力、創新能力等都屬於軟效能力，因此想進入網際網路行業，產品經理是相對比較容易的一扇門。
2、 晉升目標明確
與傳統職能類崗位相比，產品經理崗位有明確的職業發展方向，產品經理細分領域的發展方向，有諸如資料產品經理、B端產品經理、C端產品經理、開放平臺產品經理、商業型產品經理、硬體產品經理、策略產品經理等各類方向。
另外，產品經理一般往3個方向發展：
（1）產品VP（管理路線）
具有較強的產品技術能力之上，還具備產品全生命週期管理的能力，能夠帶領產品團隊從0-1搭建產品，推動產品商業化，並主導產品不斷迭代，具備產品戰略、規劃、落地能力，對人提出更多維度、更高的要求。
這種產品在職位上的呈現形式是：高階產品經理 -> 產品總監->產品VP。
（2）行業大牛（專業路線）
在產品專業路線上深耕，極其擅長特定領域的產品架構和設計，具備產品業務模型的抽象和搭建，專業技能熟練，專案經驗豐富，且具備獨到的產品視野。
這種產品在職位上的呈現形式是：支付系統產品專家、策略系統產品專家等等。
（3）獨立產品人（創業路線）
有不少產品經理會自己創業，需要有很強的全域性視野，業務戰略規劃，資源整合能力，以及強大的抗壓能力等。
整體上，這是目前主流的產品經理的3個發展方向，對人的要求也是依次升高。
3、 工作富有創造性和趣味性
產品經理每天的工作內容都是不一樣的，因為產品經理的核心工作是：發現使用者需求，並用合理的產品方案滿足使用者需求。使用者需求是會隨著時間變化的，這就導致產品經理要輸出的產品方案也是不一樣的，所以可以說產品經理每天思考的問題是不一樣的。而且產品經理在輸出產品方案時，需要發揮自己的創造性，站在使用者的角度，設身處地的去體驗使用者遇到的問題，並提出有針對性的、最優的產品方案，這個過程充滿了創造性。
最後，如果這篇文章有幸被你刷到了，說明你正在考慮求職成為產品經理，希望你早日找到自己理想的公司，成為一名優秀的產品經理。
