編輯：自主專班工作組
素材來源：北汽股份黨委組織部/人力資源部
黨群工作部
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“人事改革是最觸動人心的改革。北汽在選人用人上，正在‘破框框’‘去藩籬’，堅持市場化選人用人，做到能者上、平者讓、庸者下。”
——北汽集團黨委書記、董事長 姜德義
9月22日，北汽集團自主專班高潛人才集中測評會在北汽產業研發基地召開，自主專班黨委副書記、管理中心主任張國富出席，專班企業首批76名測評幹部參加。
高潛人才選拔工作，是進一步落實《北汽集團加強幹部隊伍建設三年行動方案（2021-2023年）》的有力舉措，旨在堅持
“不拘一格選人才”
原則，進一步加強自主專班後備幹部管理體系建設，進一步拓寬選拔渠道，建設一支素質過硬、能力突出的年輕後備幹部隊伍，為自主品牌的高質量發展集聚奮進力量。為此，在高潛人才篩選渠道設定上，除組織推薦渠道之外，
還首次開設個人自薦渠道，接受優秀個人的申報。
會上，張國富圍繞當前行業形勢和北汽自主品牌發展實際，對全體幹部提出三點要求：
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一是要堅定理想信念，統一思想、強化共識，做“經受住考驗、同企業一起走”的幹部。
考驗面前，要心往一處想，勁兒往一處使，始終保持戰略定力，做到思想統一、信念一致，做到紮實行動、持久作戰。
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二是要勇於自我革新，銳意進取、開拓創新，做“腳踏實地、與時俱進”的幹部。
要快速轉變思維模式，貫徹市場思維、效率思維，不拘泥於條條框框，打破桎梏跳出圈子。要時刻處於創新發展的“第一線”，敢於突破傳統，勇於挑戰自我。
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三是要勇於擔當作為，善於作為、主動作為，做“靠譜有為、乾淨做事”的幹部。
要在自主專班的發展戰略中，找準自身定位，珍惜“優秀年輕幹部”的身份，以身作責、率先垂範，讓“想幹事、能幹事、幹成事”成為自身發展標配。
此次集中測評會是高潛人才選拔工作的首場測評。後續，自主專班黨委還將結合個人自薦等情況，組織更多批次集中測評工作。
