想要擺脫職場學歷歧視，最重要的還是從根源上最佳化自己。
一方面是透過國家學歷提升渠道最佳化自己的學歷，另一個方面是不斷提升自己的專業技能。
總有人討論職場上是學歷重要還是能力重要，其實學歷和能力是並重的。
學歷就是一塊敲門磚，能夠幫助你邁過更高的門檻，給你更多選擇的機會。
提升自己的學歷，在面對好的公司和崗位時，才不會因為學歷而沒有投遞簡歷的機會。
目前國家承認的主流學歷提升方式有四種，自學考試，成人高考，網路教育和國家開放大學，四種學歷提升方式的區別如下圖所示：
在職人員也可以根據自己的需求去選擇合適的升學方式，在工作之餘考取一個更高學歷的證書，為日後的晉升做準備。
當然學歷只是給了你邁過門檻的機會，最終在工作中拼的還是能力。
所以我們在升學過程中，也不要忘記了專業技能的積累，有意識地去提升自己的工作能力。
招聘時一直存在的“學歷歧視”現象，其指向其實並不是智商，而是學歷背後所代表的工作能力和學習能力。
這種評判標準或許不太公平，然而換個角度，這未嘗又不是對其他人努力的一種肯定。
人與人之間生而平等，每個人都有自己的閃光點。
初始學歷不佔優勢，不意味著未來沒有出路，充分發揮自己的能力，打破邊界，相信我們每個人都能找到適合自己的道路，努力奔跑，衝破重重禁錮，擺脫“被歧視”。
