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01
我有一個山東的好哥們兒，是在在打羽毛球的時候認識的，因為我的球拍斷了，沒辦法，借唄！正好看到一位哥們兒在一邊坐著休息，我走過去：
哥們兒，我拍子壞了，能不能借你拍子用一下？
這位帥氣哥們兒很爽快：拿吧，這裡有兩隻，你隨意挑一隻；
我就拿了一支，屁顛兒屁顛兒地打球去了；
散場以後，我去還拍子，順便就聊了起來：
我問他："哥們兒，你這牌子應該是限量版的吧！"
“對啊”。
“據我瞭解，當時是很難買到的，你是怎麼買到的啊？”
然後我們就邊走邊聊，分開始互相加了微信，後來我們每到週末都相互約好一起打羽毛球；就這樣我們成為了很好哥們兒！
02
我能和這位哥們兒從陌生人成為朋友，起點就是我尋求他的幫助！一來二去慢慢的就成為了朋友。
人天生就願意接近幫助自己和自己幫助的人，這也是人性的本質。
當你向別人尋求幫助的時候，從心理學角度講你是在示弱，對方站在比你強的角度，出於同情心，在能接受的範圍內，是不會拒絕的；
就像你在外面問路，只要你口氣稍微客氣一點，沒有人會拒絕你；
所以我們可以利用這份天性，利用幫助別人或者被別人幫助來促進職場人際關係的發展！
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比如你剛入職，公司很大，人事部你不知道怎麼走，你可以找人幫助：你好，請問人事部在哪兒啊？
然後對方說：在哪裡哪裡！
接著問：可以帶我去一下嗎，我今天剛來，我們太大了，對這裡還不熟悉？
這種大公司一棟樓，或者一個園區，別人是可以理解的，然後你們就可以邊走邊聊了！
又或者你想認識誰，找個機會問物件借個筆啊，紙啊，幫忙搭把手那個東西啊，都可以！反過來也可以主動去幫助他人。這樣一來二往，
你就可以和公司每個人都能很好的相處
！
03
還有一個通用方法：
主動去請教問題！
向別人請教問題，其實就是承認對方比你強，既滿足了對方的優越感和虛榮心；
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比如：在公司想認識誰，就想想對方是什麼職位，我可以請教什麼問題？想好後直接過去問就好。
你好，王總，有個關於社群營銷的問題想請教下你？
這同樣也是尋求幫助！如果說你的問題比較難或者比較複雜，這個對話可能會進行一二十分鐘；然後你要感謝一下對方，可以請個客什麼的，這樣一來二去你們就熟悉了。
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最後的話：
人與人的關係一定是在相互幫助的情況下越來越好，不管是想認識誰，還是想和誰建立深厚的關係，相互幫助是必須的！這不是在巴結誰，而是學會去認識自己想認識的人。
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