分享職場故事，交流職場經驗，歡迎關注“苑燕兒”。
01 為什麼有的人就是得不到領導賞識？從這三個人身上能窺探一二
想要在職場中出人頭地，發揮自己的優勢，得到領導的賞識是必經的一條道路。職場員工眾多，每個人都兢兢業業，但為什麼有的人能力雖然很過關，卻遲遲得不到領導的賞識？
王強是一家廣告公司的中層管理者，手下的員工們各個都踏實肯幹，王強在管理上也沒有費多大的心思，但是偏偏，最近公司進來三個“刺頭”，讓王強頭疼不已。
為什麼說這三個人是刺頭呢？三位員工都出身於不錯的大學，也是正兒八經參加公司的筆試、面試，一路過關斬將進來的。能力上自然沒有任何問題，因此也一進公司，就被分到了王強的組裡。
本想將這三位員工培養成得力干將，在公司裡大顯身手，但在日復一日的相處中，王強卻發現，這三位員工身上的毛病可真是不小。面對這三個人，王強只有氣不打一處來，更別說花費精力提拔他們了。
可以說，這三個人就是不知不覺成為了職場上老闆最不願意提攜的人，因為他們犯了很多職場上的錯誤。
02 三種最不招領導待見的特質，來看看你有沒有
按理說，畢業於名校，並能夠在眾多競爭者中脫穎而出，順利進入公司，可見王強三位手下的工作能力並不差。那麼，為什麼他們會被領導王強所討厭呢？原因可能是他們犯了領導最討厭的三種毛病。
第一，說出的話從來不兌現。
員工小周就是王強口中的第一位刺頭。他能力強並且自信，是進入公司后王強最看好的。但是卻有一個致命的毛病，就是說出口的話從來不兌現。
剛進公司，小周就發現了王強喜歡喝白茶，而自己正好來自白茶最大的產出地福建。小周拍著胸脯跟王強許諾，下週回家一定給領導帶回來上好的白茶品嚐。
可是，半年都過去了，回過幾次老家的小周卻從來帶不迴向王強承諾的白茶。王強沒有要求屬下送禮的習慣，但對於輕易許諾卻不兌現的小周，還是有了一點看法。
上週公司外派出差，王強打算派小周去，小周拍胸脯保證一定完成公司的任務。結果出發當天的晚上，出差地的對接公司卻打電話來，說沒有接到公司來出差的員工。
王強給小周打電話，小周才略帶歉意地說自己身體不適，又忘記請假了。王強聽了，氣不打一處來。
好好的交流活動泡湯了，該籤的協議也沒簽，嚴重影響了組裡的工作進度。王強把小周破口大罵了一頓，將他列進了心中的“刺頭員工”名單。
做人要講究誠信，古代說“一言既出，駟馬難追”，在當今職場，面對領導更要做到言出必行。對著領導，都能輕易許諾卻從不兌現，就容易給人落下辦事不靠譜的印象，更別提在職場上晉升了。
第二，安排的工作從來不反饋。
趙婷也是一位“刺頭”員工。剛進公司，王強就發現趙婷溫柔細緻，似乎從來沒脾氣、性格好。於是，他就經常把一些需要認真統計或計算的工作交給她。
但是，在一次公司的策劃活動中，王強卻發現，趙婷所謂的善良溫柔，其實是沒主見、不懂拒絕的缺陷。
因為在大學中參與過類似的廣告策劃活動，辦事情看似也比較穩妥，王強就將公司的一個策劃活動交給趙婷，要求她透過與合作公司對接、收集資料等，在一週之後寫出一份詳細的策劃方案來。
趙婷答應了。因為活動比較重要，王強時不時地會詢問一下趙婷的工作進度。趙婷每次都支支吾吾掩飾過去，工作程序也說不出個所以然。
當然，一向認為趙婷辦事穩妥、靠譜的王強也沒在意。結果週五需要提交方案時，趙婷才崩潰大哭，說自己根本不會策劃，這個活動超出了自己的能力，但是也不敢拒絕王強的安排，才耽誤了進度。
從來不給反饋，在任務活動中拖拖拉拉，成為了趙婷不招領導待見的原因。
第三，有理沒理，強辯三分。
最讓王強頭疼的員工是張超。小夥子上學期間一直是班幹部，有一定程度的領導能力，但偏偏進入社會也沒能擺脫稚氣，做任何事情，都喜歡讓別人服自己。嘴硬，有理沒理都喜歡跟人爭執辯論。
同事是三天兩頭找王強反應，吐槽張超年輕氣盛，得理不饒人。王強在一次工作彙報的會議上，因為工作原因批評了張超兩句，張超也絲毫不顧及領導的面子，開始反駁王強，這讓王強很是頭疼。
人際關係也是職場成功的重要組成部分，人際溝通能力差，喜歡跟人起爭執，這樣的人領導、同事往往會避之不及，更別提合作晉升了。
03 最招領導待見的員工，身上都有哪些特質？
上面三位員工的表現，讓我們明白了最讓領導討厭的員工有怎樣的問題。那麼，招領導喜歡的員工，身上又有哪些特質呢？
其實，從前段時間熱播的電視劇《流金歲月》中朱鎖鎖的表現，就能窺知一二。
第一，做事靠譜。
好閨蜜蔣南孫家道中落，朱鎖鎖挺身而出，不逃避，將蔣家的事情攬在身上。她給閨蜜找好房子，幫助安頓子孫三代人，還幫助蔣家賣房子。
儘管不是工作上的事情，但是朱鎖鎖事必躬親，辦事穩妥不擺空架子的做事態度，都讓領導葉謹言看在眼裡，同時也給他留下了一個辦事靠譜的好印象。
第二，能夠獨立出活。
朱鎖鎖剛進大公司時，跟著上司楊柯做事學技能，結果不到一個月，朱鎖鎖就能獨當一面，在沒有師傅的幫助下談成了一筆大生意，將房子賣給了富二代謝宏祖，成為了銷售佼佼者。
學習能力強，能夠獨立出活和及時給予領導反饋，這些都是工作能力強大的表現。這樣的強者，領導怎麼會不喜歡呢？
第三，溝通能力強。
有著美麗臉蛋和閨蜜小姨作為靠山的朱鎖鎖進入職場，不僅沒招來閒話，而且跟同事們打成一片，這足見她溝通、人際交往的優勢。剛進公司，她就牢記同事們咖啡奶茶的口味，買給大家；也會將上司的生日記在心裡，貼心準備生日聚會。
溝通能力是工作能力相當重要的一部分。有出色的實力，還有和諧的人際關係，強大的溝通能力，才是戰勝職場的不二法寶。
看完以上，你認為職場上怎樣的特質最招領導待見呢？歡迎在評論區說出你的觀點！
