我大伯出生於1970年，今年52歲了。如今在一家工廠做電工。但工廠的老闆卻是老闆的兒子30多歲的90後。
由於年齡差帶來的代溝，二伯經常跟工廠的年輕人吵架。並且老闆對自己也是愛答不理。有時候大伯覺得特別尷尬，因為自己覺得是正確的一件事情，但是工廠所有人都覺得是錯誤的。
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二伯跟原老闆是同齡人，但是原老闆
退休
了，他的兒子繼承了家產。老闆兒子對工廠的管理制度實行了重新改制。二伯以前還能拿個津貼和獎金，如今直接就取消了。但是二伯從來沒想過要離開這家工廠，因為離開後就不知道還有哪家工廠還要自己這麼大年齡的電工了。所以也只能將就妥協。
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二伯覺得尷尬原因，第一是跟上級領導意見不合經常有代溝。第二，一個20多歲的人管理自己總覺得彆扭。第三，自己年齡又是工廠最大的，想離職但是又不敢，害怕出去後找不到工作。
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網友：我72年的，服裝行業做技術工作，今年5月應聘一家婚紗禮服公司，月薪1。3W簽了3年合同，上班第一天一進公司才發現我所在的開發部全部青年人就我一個老頭，主管比我女兒才大一歲，哎想來想去第二天果斷辭職，老闆努力勸我留下，無奈過不了自己這關，決定永遠離開這個做了大半輩子的行業。有些工作真的年齡是個坎，到那個年齡就需要去做適合這個年齡的工作，我相信自己可以。
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網友：我也是70後，我們公司除了老闆比我大一歲，其他員工都是80後90後，我沒覺得尷尬，問題是我跳槽到這家公司時都40+了，還是從實習期開始的，拿的實習工資，經過考核後才做到現在的財務主管，這私企待遇優厚，假期跟著國家假期，還有12天帶薪休假，平時可以請假不扣錢。老闆說我如果到了退休，也可以繼續留任，待遇不變。
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網友：我72年的，在私企當主管18年了，去年公司不做了，我49歲又到別家私企打工。一去人家管理人員都是跟老闆上十年的人，我估計是翻不了身了。憑手藝賺錢吧，還好做的動。以前我安排別人工作，現在被別人安排。那才叫尷尬，待遇也沒以前多。人家是往高處走，我是往低處流。說了都是淚……
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網友：我就是70年的，去年在企業退休的。退休前公司的平均年齡是35歲，我算屬於高齡了。因為記憶力下降一直被領導罵……所以一到退休年齡果斷離開。和年輕人一起工作，確實各方面壓力多很大
