當我們對一份工作感到反感甚至是厭惡時，錦囊菌希望大家先試著“調整心態”，如果調整無果，再決定是否辭職。
試錯行為的容錯率太低！
當衝動佔領了大腦，辭職的念頭一觸即發。辭職離開公司的那天，你呼吸到了“自由的空氣”，但在隨後的求職日子裡，衝動已散去，只剩悔恨：工作太難找了！現在回頭看，原來的工作還是不錯的，只是其它因素讓我衝動了。
調整心態，因為它的收益大損耗小
調整心態比果斷辭職的一個優勝點在於：把風險降到最小。
1。 擁有了足夠的思考時間：我的對這份工作的不滿原因是什麼導致的？因為薪資福利？無法從工作中獲得成就感？工作環境與氛圍遇到了糟心事？
2。 把自己的煩惱與職場經驗多的身邊友人傾訴，在第三人的客觀視角中，我們也許會得出不同的看法與建議。將他人的建議與自己的想法結合後，試想：問題是否可能出自於自己？透過自己的改善，能得到有效消化，杜絕“不想幹”的想法嗎？
3。尋求解決對策：對於這份工作的不適應點在哪些方面？透過辭職跳槽能不能解決這些問題？有哪些問題屬於自己的短板，需要透過不斷努力去解決？以便到了必須辭職的那一步時，面對下一份工作，對自己的求職優劣勢、求職標準心中有個譜。
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