在工作中，我們總會忽略一些事。
可能是沒有意識，可能是意識到了又覺得無所謂。但是，它們卻會在時間和空間上影響我們工作的進展。
今天，分享 20 條這樣的「壞習慣」，希望對你有所啟發。
1.
我不想做。
老闆給任務，不情願；同事要協作，沒義務。久而久之，肥的任務被分給其他人，需要協作時也只會收到「我沒空」。最後覺得自己被針對，可是，不針對你針對誰？
2.
獨自死磕。
面對過不去的困難時，自己獨自去扛，扛到最後，實在沒轍，才彙報上級。如果早點，上級還有牌可打。可是最後關頭，只能走最壞情況。最後大家一起死。
3.
有坑不說。
提交的方案裡明知有問題，就是不說，意圖矇混過關。等到方案交付時，問題暴露。上級被罵，自己也不可能好過。
4.
爭搶功勞。
不是你的，偏包裝成自己的。可是大家不是傻子，一次可以忍，兩次繼續忍，三次就不好意思，沒有多少小綿羊，要害一個人，誰都有幾張牌。
5.
只會抱怨。
工作沒做好，時間不夠；專案推不動，他人不配合。反正自己永遠是受害者，別人永遠是強盜。可是解決不了問題，自己就沒了價值。
6.
只拋問題。
這個不行了，那個出問題了，供應商不配合了，報銷走不動了。在他人眼中，你的出現就帶著問題，你就等於問題。自然會見面繞著走。
7.
不打草稿。
溝通之前，沒有準備，想一出是一出，重點是什麼，自己也不清楚；溝通結束，發現大量遺漏。佔用他人時間，是對他人最大的冒犯。
8.
你在不在。
總怕打擾他人，於是想著禮貌地發微信「在嗎」，像敲門。問題是，別人不知道你的訴求，不敢回覆。誰知道這句「在」，會佔用多少時間。
9.
我是新人。
不好意思，我是新人，這裡不懂，那裡不會。工作上對新人的容忍度有限，一次兩次是極限，他們對照的標準永遠是崗位熟手，沒有多少人有意願和責任教你。
10.
不做檢查。
寫完材料馬上就發，結果邏輯不自洽，語病一個接一個。對交付沒要求的人，只會被打上「不靠譜」的標籤。
11.
沒有計劃。
這件事情來了處理一下，那件事情出問題了打個補丁，每天都在經歷遭遇戰，四面楚歌，沒有進展。一段時間之後，真正重要的事沒完成多少。
12.
無理要求。
你這麼會做 Excel ，就交給你吧，你做得快；你單身，就多做一點吧，反正回家也沒事做。那把你的工資分給我吧。幫忙追求的是共贏，不是損人利己。
13.
低階問題。
這個概念是怎麼回事，那個操作怎麼實現。百度一下，其義自現。
14.
不做確認。
沒聽清楚任務要求，還點頭說聽懂了。結果折騰得死去活來，結果南轅北轍。
15.
輕易相信。
這個人怎麼怎麼不好，那個人怎麼怎麼討厭。於是你也產生錯覺，疏離那些好像很差的人。可是，一個人不好，很大程度上是對某個人不好。他們之間的關係，誰也說不清。
16.
不懂爭取。
機會來了，我沒準備好。機會之所以叫機會，肯定是有一定的挑戰，激發個人的潛力，成就最後的成功。否則那只是事務。沒準備好，就邊做邊學唄。
17.
只重“專業”。
只要專業強，一切都可拋。問題是，能力並不等於專業，它還有更多的範疇，比如溝通、比如資源。走得越遠，爬得越高，專業的要求越少，其他的要求越多。
18.
頻繁獎賞。
今天好累，獎賞自己玩一晚上；明天天氣好，獎賞自己出去購物。要獎賞自己，總有無限理由。問題是，時間就這麼浪費了。
19.
不計後果。
任由情緒肆意橫流，不開心了就懟，不爽了就關機。合作最怕的就是無常，情緒無常，節奏無常，結果就是完成的可能性無常。
20.
隨波逐流。
別人怎麼做，我就怎麼做。問題是，你的人生又不是別人的人生。
