在我國很多行業，如國企、央企、事業單位等等，都存在著大量的臨時工和勞務派遣工。
因為身份不同，與編制內的正式工同工不同酬的現象長期存在，這是各行各業內部體制機制形成的，目前還沒有較好的解決辦法。
如果你是一名臨時工，要麼接受和正視現實，要麼透過努力改變身份，要麼不能接受也可以辭職走人。
不要和有編制的人比工資，也就是同工不同酬。我談談個人看法，一起共同商榷探討：
一、這是現行勞動用工機制體制形成的
一些行業因為工作需要，在編制內正式員工不能滿足工作需求時，如編制限制、工作量季節性增大，以及需要一些臨時性、輔助性和替代性的勞動用工時，就會直接招聘臨時工，或透過勞務派遣公司招聘一些勞務派遣工，來彌補正式員工不足的問題。
但是，由於用工單位機制體制的限制，臨時工與正式工進入用工單位的招聘渠道、用工標準、文憑能力要求等，是完全不一樣的。一個是在單位體制外，一個是在單位體制內。
因此，臨時工在各個方面的福利待遇也是完全不一樣的，根本就沒有可比性。
勞動合同法實施後，雖然說法律意義上已無臨時工、正式工之分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，但是，在各項福利待遇上還是有很大差別的。
二、這是臨時工與正式工身份不同形成的
臨時工也好，勞務派遣工也罷，都是長期在固定的用人單位工作，但只是與用人單位簽訂了臨時用工合同，或是與勞務派遣公司簽訂了勞動用工合同。而正式工是與用人單位直接簽訂的長期固定勞動用工合同的。
因此，臨時工在用人單位的地位、工資、福利等，標準不同，地位不同，待遇也不同，哪怕你在一個單位乾的時間再長，身份、地位也是與正式工有差別的，可以說是長期相對固定的臨時工，處境尷尬。
同時，在技術培訓、個人發展等方面，也沒有與正式工一樣的同等機會，並且還面臨著隨時被解聘的壓力，也就對企業沒有歸屬感。
三、這是臨時工所從事的工作性質形成的
臨時工或勞務派遣工，都是在用工單位的臨時性、輔助性、替代性工作崗位上工作，不少的也與正式工混合使用，同崗同責但不同酬。
特別是一些國有企事業單位，越來越多地使用勞務派遣工，原因之一就是勞動力廉價，只管用，不用管。
隨著勞動合同法的貫徹落實，許多用工單位把過去的臨時工轉變為勞務派遣工，勞動者在用工單位只有勞動的義務，與用工單位沒有僱傭關係，勞動者的權益有時也得不到有效及時的保護。
【結語】綜上所述，臨時工或勞務派遣工同工不同酬，是現階段勞動力市場供需關係和用工單位機制體制所決定的，有利有弊，但是還是利大於弊。
作為臨時工，要辯證地看待這一現象。要想與正式工平起平坐，你就要加倍努力，提高能力和水平，改變自己的身份地位才行。
