30歲在很多人眼裡都是個尷尬的年齡，這個年齡是否還適合跳槽，再不跳是不是就來不及了？
每個人的情況不一樣，這不是一個簡單用是或者否可以回答的問題，但是每個人都可以根據下面三點來深入思考下，到底該不該跳槽？
掌握這三點核心衡量指標，告別糾結！
點選載入圖片
一． 你為什麼想跳槽？
1。 工資福利？
如果薪水是主要跳槽因素的話，你可以先接觸獵頭看看自己的大致市場行情。
但要注意，
換一個新的環境甚至工作內容對自身發展的影響，不能單看短期工資漲幅。
2。 人事鬥爭？
如果是因為覺得公司內耗太嚴重，大家都在搞人事鬥爭想換工作。
我勸你謹慎，
因為有人的地方就有鬥爭，沒人能保證你的新工作環境就是一片淨土，基本不可能。
3。 年齡焦慮？
如果覺得30多歲再不換工作，之後就來不及了。
關於這個，我只能告訴你我見過的例子，
年齡會對你的工作機遇有影響，但絕不是最主要影響。
如果你自己能力和情商都已經ready，你可以考慮上升一級或者換換環境。
但是絕不能僅僅因為年齡焦慮，就貿然決定。
二． 你對新工作的期許？
1。 避免現在遇到的問題？
首先要明確，你現在遇到的問題，不要期望換個工作就能全部解決，基本不可能。
就算你現在的問題在新工作可以避免，但是肯定還會遇到其他問題，沒有工作是完美的
。
2。 新的工作內容？
如果你是希望可以做新的工作內容，那你可以考慮看看新機會。
但是你要清楚，
新的內容意味新的起點
，你做以前的工作如果覺得有困難，不代表你做新的內容就可以輕鬆做好，
學習和分析能力是相通的，你要自己先做好心理準備
。
3。 話語權提升？
如果你是想要升職，那也可以看看新機會。但是作決定前，
一定要摸清公司框架，團隊構成，明確權責
。
畢竟title這東西每個公司代表的權利不一樣，千萬不要只看職級就亂入。
三． 你現在的工作真的一無是處嗎？
1。 如果繼續現在的工作，你是否能夠得到提升？
這裡的提升，不止是指職級薪資，還包括工作能力，能夠接觸到的工作內容和能學到的東西等。
上述種種很多時候和你的直屬領導有很大關係
，我現在的領導就比較開明，願意教授我很多行業知識和經驗。
你不能保證你在新的機會能遇到什麼樣的領導，自己要懂得權衡。
2。 工作要綜合考慮價效比。
工作的價值，不單單是薪資，還包括很多，除了上述的工作內容之類的，還有工作環境。
比如化妝品行業，大家公認內鬥激烈，壓力大。你是否願意去在這樣的環境裡工作，我們一天的大部分時間都是和工作繫結的，
你是否能夠承受持續高壓，這些都要看每個人的性格和追求
。
3。 新舊公司的利弊分析，抓住主要矛盾。
當你認真考慮新工作的時候，最好把新舊公司的利弊列表對比，如果很難抉擇可以給不同維度打分。
下述對比維度供參考：公司規模，工作地點，工作職級，工作內容，工作薪資，福利待遇，公司的發展理念，還有些細節的維度，比如關於加班，年假啥的最好也提前問問清楚。
如果HR對於加班模稜兩可，那你可能要掂量下工作強度。
關於該不該跳槽，要不要跳槽，希望大家可以結合實際情況考慮清楚。
30歲，所有決定要理智而慎重對待，這是對自己的尊重，而不是出於對年齡數字的焦慮。
樂樂在這裡，祝大家一切順利~
