如今有很多老員工在進入公司工作後，都希望自己能夠被老闆重用，但是也有一些工廠裡的老員工工作了10多年，擁有非常高深豐富的技術，最後卻還是難逃被領導辭退的命運。
近日在論壇中筆者便看到有位老師傅吐槽：他是一名裝修工廠的老員工，就是因為不願交新員工，所以被扣除了2000元的工資，對此老師傅也是跟老闆爭吵了起來，老闆卻認為老師傅在工作的時候不夠專注，總是在透過嚴格的制度去處罰員工，老師傅沉思了一番，於是便從工廠裡憤怒辭職了，離職10天后由於工廠的裝置出現問題，所以老闆也是直接找到主管，讓主管打電話把老師傅喊回來，但是老師傅毅然決然的選擇拒絕，因為他覺得當初老闆不仁不義，那麼現在他也並不想再跟老闆有密切的聯絡。
看到這個案例，其實筆者也是很有感觸，筆者認為：現在很多員工在進入公司工作後，其實都希望自己的利益不被侵犯，而老員工更應該維護自己的以下這三個權益。
第一、工資和收入
也許很多年輕人在公司裡工作都特別奇怪，大家在職場中打拼了這麼久，可是卻總是被領導針鋒相對，大家很難在和員工相處的時候有較近的關係，而且工資和收入也被工廠以及企業的老闆大幅度扣除，那麼這就對員工來說很不公平，所以有很多老員工開始從工廠辭職，即便是工廠虧損幾百萬，他們也不會後悔，畢竟如果老闆總是在推卸責任，總是在透過其他的制度來處罰員工，員工也想維護自己的利益。
第二、加班後的加班費
在職場中有很多員工其實都想維護自身勞動利益，但是往往因為性格內向過於老實，並沒有跟老闆積極磋商，那麼在工作之後下班之後可能就無法獲得相應的報酬，因此建議大家在公司裡工作一定要學會維護自己的勞動權益，因為你已經做出了相當大的付出和努力，為公司創造了很多的價值，可是當領導分配利益和功勞的時候，卻總是讓你吃虧，這絕對是不公平的。
第三、邀功請賞的時候卻被領導干預
有不少老員工在工廠裡工作多年，積累了豐富的工作經驗和專業知識，當他們在工廠並不願意教徒弟時，卻總是被領導輕易的忽視，很多老員工擁有較強的核心競爭力，卻還是沒有辦法實現自己的價值，很容易被老闆踢出局。
所以大家其實有必要跟領導做鬥爭，適當的跟領導溝通，這樣才能幫助你的利益不被侵犯。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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