職場中人都是往高處走的，一個人正常的發展大都是跳槽升職加薪，有平級跳槽加薪的，甚至還有降職但加薪的，和虛無的職級頭銜比起來，我們打工人關注的是始終是薪資待遇，不到萬不得已誰願意降薪去一家新公司呢？但人生不如意事十之八九，人的發展之路永遠不可能是一帆風順的，不經歷風雨怎麼見彩虹，那麼到底在什麼情況下，人會接受降薪降職加入下一家公司呢？
第一，公司經營不善倒閉。
我發現不少管理層的朋友都是在一家公司幹了很長時間的，拿一句流行的話來說“晉升管理層不是因為你能力出色，而是因為能夠堅持下去”，這些人通常都是在一家公司一步一個腳印，從基層打拼上來的，他們花費了大量時間和精力才從基層爬到管理層的位置，不可謂不辛苦，對於這種朋友來說，除非公司破產或有人高薪挖他跳槽，不然是趕都趕不走的，畢竟這是自己辛苦打下的一份成績。
我第二家公司的上級老孫就是這樣一個人。我記得當時是2013年，我入職工程部，老孫是工程部經理，他在這家公司呆了8年，是從一個基層工程師被慢慢提拔為經理的，他很珍惜這份工作，也對公司管理層心存感激，幹活也很賣力，處處以公司利益為先，他本打算在這裡一直幹下去的，畢竟還有上升空間，但計劃趕不上變化，2013年下半年公司遭遇行業突變，生存情況堪憂，很多老客戶自己都做不下去了，訂單銳減，這種情況持續到了到了2014年過完年開工，因為沒訂單，公司開始發不出工資了，包括我在內，都開始騎驢找馬。當時孫經理還幫公司凝聚人心，可惜已經為時已晚，他自己從2014年4月份開始表示願意和公司共渡難關，不要工資，我佩服他但我可做不到。
2014年5月我跳槽離職，後來聽說孫經理在堅持了三個月後也頂不住了，在2014年7月份來開了公司，很快就入職了老家一個同行業的小公司，他入職的時候已經不是經理了，頭銜只是資深工程師，工資也從以前的經理級別的2萬5降到了1萬5左右。他這是沒有辦法了，還要養家餬口，每月的房貸小孩的學費總要有來源吧，形勢比人強，即便對前公司再心存感激，也不能拿自己的生存來賭，所以他在無可奈何之下接受了，幸好他行業知識底子紮實，很快就找到了工作，當時的形式已經容不得他挑剔了，先入職拿錢養家，再說了，合適的經理崗位哪有這麼好找的，都是一個蘿蔔一個坑。
第二，和直屬上司勢同水火待不下去。
除了公司破產倒閉外，和自己的直屬上級關係不融洽，甚至惡化，這個也是逼人離職的原因之一。經常聽人說，入職一天離職的和HR有關，入職一個月離職的和公司文化有關，入職一年離職的和直屬上級有關，確實，在公司裡面，直屬上級手裡握有下屬員工晉升的資源，如果和他關係處理得不好，那麼在公司基本就沒有發展前途可言了。
我服務的第三家公司部門經理就是這樣一個人。我當時是被他親自挖過來的，他很看好我的工作背景，因為前幾家都是大公司，我也感受到了他的誠意，看在這麼真誠和工資待遇的份上就過去了，沒想到蜜月期只有短短三個月，因為工作理念和方式的不同，我完全接受不了他的管理，再加上我本人那個時候年輕氣盛，所以，經常在工作中頂撞他，導致這位經理對我很不待見，工作資源故意不向我傾斜，想邊緣化我，隨時都給我小鞋穿，部門早會上更是經常責難我，在這種大環境下，怎麼可能有我的發展前途呢？
所以我開始了騎驢找馬，當時運氣不好，幾家心儀的大公司都沒有招人計劃，倒是有幾家小公司在招人，但是沒有主管以上崗位的，薪資待遇也差不太多，我猶豫再三還是投遞了簡歷，因為實在是受不了經理的迫害了，最後在幾個offer裡面選了一家工資最高的跳槽了，新公司的工資比我當前還少了200塊，沒辦法，事出有因啊，不走感覺自己很快就崩潰了，也算吃一塹長一智吧。
第三，決定更換行業重新開始。
跳槽升職加薪多半是同行業或者同一個功能職位上有過深度積累，工作經驗和知識即插即用，這樣的身價才值錢，但如果更換行業就等於從零開始，這樣的跳槽基本是沒有工資漲幅的甚至還有下降。
有句話說得好，改行窮三年不改窮一生，男怕入錯行，趁年輕還有機會可以更換，這個成本還是可以接受的，但更換行業後意味著以前的行業積累基本是沒用了，僅僅一些通用技能能遷移，行業知識完全需要從頭再來過，很長一點時間內是無法給公司創造價值的，所以新東家通常給的薪資待遇也是比較低的，這也是沒辦法的事，如果不改，以後付出的成本更多。
傳統紙媒大家都知道這是一個日薄西山的行業，在網際網路自媒體的衝擊下早就不復往日之勇了，我的一個朋友2013年入職一家省會級報社，一干就是4年，2013年當時一名主編的工資還是很可觀的，他在2017年敏銳的發現了未來的趨勢，認定傳統紙媒是沒有前景的，所以他毅然決定轉型，在2017年下半年跳槽到了一家新型傳媒公司，主要是去學習新型網路媒體的運營方式，他是自願降低薪資進去的，頭銜也是初級編輯，但是他不後悔。現在的他早已經對網際網路傳媒的運作方式了熟於心，現在他是一個自由媒體撰稿人，靠之前積累的經驗再加上聰明的頭腦，他在全網平臺上的收益一個月能拿到超過5萬元，而且還比較穩定，這是一個正確的選擇。
寫在最後
，降職降薪入職一家新公司，這種情況並不多見但在某些客觀條件下也是存在的，上面分析的三種情況也是職場中常見的，當然並不是全部，僅供參考。降薪入職有時候也並不是一件壞事，事物總有兩面性，不破不立，或許割捨一段舊事也代表著新的開始，希望就在前方，共勉！
