最近，一部韓國電影《82年生的金智英》刷爆了韓國媒體。
這部電影，改編自韓國作家趙南柱的同名小說《82年生的金智英》，描述了一位普通全職媽媽的生活。
小說中，這位82年生的全職媽媽，有著溫和的丈夫、可愛的女兒，和平淡如水的生活，一切都是那麼平凡和理所當然，直到有一天，她的行為變得異常。
2016年，《82年生的金智英》一經出版，銷量就達到百萬冊，成為了韓國當年度暢銷書籍。
然而，暢銷的背後，是極大的社會爭議。
這一邊，因為這本書，韓國首爾通過了一系列稱為“82年生的金智英法”的相關法案。
在一次韓國黨代表會議上，一位議員將《82年生的金智英》作為禮物，送給了文在寅總統，並在扉頁寫下：“請擁抱一下82年生的金智英吧”。隨後，文在寅總統在一次演講中，說出了這樣一句話：
希望92年出生的金智英們，能過上不一樣的人生。
而另一邊，許多韓國男性認為，這本書是“女權主義”的極端案例，是“仇男”的復仇記，他們激烈地攻擊這部書，認為它敗壞了韓國的風氣。
韓國媒體將這本書的出版，定義為“社會性事件”。
在改編至電影的過程中，大量的韓國男性請願反對，試圖制止影片播出。
女主角鄭裕美的社交網路被情緒激烈的男性網友攻陷，甚至有網友極端喊話，稱這會是鄭裕美的最後一部作品。
在艱難中上映後，極端的電影評分，更凸顯了不同立場的激烈碰撞。
韓國的電影評分網站顯示，男性對這部電影的平均打分為1。61，部分觀眾看過這部電影后說“這麼小的事也值得拿來說？”
而女性的評分則高達9。44分。
這部描述女孩成長經歷的電影，是如何硬生生地將韓國的輿論掰成兩半的？
一個女孩要經歷多少看不見的坎坷，才能跌跌撞撞地長大成人？
金智英，從名字到生活都無比平凡的女性。
出生於公務員家庭，和父母姐弟生活在一起，按部就班地上大學、工作、結婚、生子，然後退出職場，成為萬千全職媽媽中的一員。
作為女性，金智英從出生開始，就已經知道性別帶來的侷限和不公平。
小時候，金智英吃了弟弟的奶粉，奶奶狠狠地拍她的背，不允許她再碰寶貝孫子的食物；
青春期，學校有個出了名的暴露狂，幾個女生用晾衣繩和皮帶捆住他，把他扭送去警察局，卻被被老師責罵，理由是：
女孩子家不知道害羞！
金智英上補習班遇到尾隨的變態，遇到好心人才得救，父親卻認為錯在金智英裙子太短，逢人就笑。
當金智英提出異議“我沒笑，我都不記得他是誰“時，爸爸依然認為：“這就是問題所在，為什麼記不住，你要時刻注意，不能掉以輕心，要避開那些人”。
金智英錯了。
她所有的錯，只因為她是個女性。
沉默的金智英結婚生子，離開職場，成為了全職媽媽之後，更是完全失去了自己。
她是妻子，是媽媽，是女兒，是媳婦，卻唯獨不是她自己。
在苦悶中，金智英感到迷茫：
作為某人的妻子、某人的媽媽，偶爾也會感到某種幸福，可是有時，我又覺得自己像是被囚禁在什麼地方。
因為每天操心家務，金智英的手關節發炎。醫生卻輕蔑地說：
哎，現在有洗衣機，吸塵器，也不知道為什麼女人們還覺得那麼辛苦，毛病也多。我們以前可都是手洗，自己掃地呢！
在我們身邊的全職媽媽群體裡，有多少金智英？
這個龐大、隱蔽又沉默的群體，全天候肩負著孩子、家務，卻唯獨沒有自由和尊重。
這個社會看似改變了很多，可是仔細窺探內部細則和約定俗成，便會發現其實還是固守著舊習，所以就結果而論，應該說這個社會根本沒有改變。
難道全職媽媽就必須犧牲自己嗎？
原美國心理學會主席、積極心理學的創始人馬丁·塞利格曼，曾對影響一個人幸福程度的因素進行了研究，他指出，有五個因素，決定了一個人的幸福程度，分別是：
1、積極情緒和愉悅；
2、投入做事時的酣暢感或叫“心流”體驗；
3、良好的人際關係；
4、成就；
5、有意義的人生目標。
一眼看去，以上5點和全職媽媽都扯不上關係——哭鬧的孩子、單調枯燥的家務、脫離社會、沒有工作、失去自我。
全職媽媽最大的傷痛，就在於操持家務和撫育孩子的辛勞，是隱形的、難以量化的勞動。
在影片中，當金智英在公園裡忙裡偷閒，喝一杯廉價咖啡時，路人卻站在自以為是的制高點指責她為“媽蟲”（是對沒有收入的全職媽媽的侮辱）。
當金智英說服老公，計劃外出工作時，得到的也是婆婆的強壓。
這也說出了無數全職媽媽的心聲，在家操持卻不被認可，想外出工作卻阻礙重重。
曾經就有勞累又困惑的全職媽媽留言給我，問：難道我們的生活就只能這樣了嗎？在奶粉尿布和髒衣服裡渡過一生？
我回復她：
這個社會並不容易改變，但我們依然能找到出口，看到亮光。
尋找價值點
全職媽媽要想在家庭之外，尋找個人價值，最好的方式是組團積累。
因為屬於自己的時間有限，因為空間有限，即便心存夢想，也很難在短時間內積累爆發，看到成效。如果看不到成效，生活中又壓力重重，就很容易放棄。
因此，我常建議全職媽媽們，透過網路加入線上社群，不但可以融入群體，得到情感上的理解，還可以結交志同道合的朋友，收穫更多機會。
從嬰兒輔食製作，到寶寶用品選購，早教課程，甚至還有媽媽瑜伽，只有想不到，沒有找不到的社群。
加入自己感興趣的社群，從中獲得想要的資訊，結識同領域的媽媽們，有餘力時參與討論，貢獻自己的育兒心得，看似細小的累積，會因為日復一日而變得珍貴。
作為10年經驗的人力資源從業者，我認為：社群中有價值的討論，絕不亞於職場上的人脈拓展。
因為，即便是資訊如此開放的今天，我所看到的職場躍遷，也大多來自於領域內的互相推薦。因為同個領域的從業者，早已經在非正式渠道（各類社團，組織）互相瞭解，建立了基本的合作和信任關係。
所以有句話說得好：
最好的工作是不會出現在招聘廣告上的。因為它早已經有了人選。
對想要尋找個人價值的全職媽媽來說，這套職場做法完全可以複製。
我身邊有位全職媽媽，因為對寶寶的用品特別有研究，無論產地、材質、功能，都摸得門兒清。群裡媽媽有選購物品的困惑，總會找她討教，一來二去的，她做了自己的公眾號，開了團購，業績很好。
現在的她，因為有自己的目標和收入，擁有了成就感，因為和其他媽媽的交流，擁有了良好的人際關係和積極的情緒。
還有一位全職媽媽，因為在社群中表現活躍，結識了許多好友，在好友推薦下，找到了一份家附近的兼職工作，早上10：00到下午15：00，為課外輔導機構的老師整理教材、做電話客服。她對我說：
每個月2500的薪酬，不低也不高，但我重新找到了自己。
擁有我們自己，才擁有幸福的可能。
願所有的金智英，都能夠撥開陰霾，找回陽光。
文|HR媽媽安心，資深HR，二娃媽媽，專注研究底層規律、開發孩子潛能，幫助孩子成為既成功又快樂的自己，每日一位公益諮詢。
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