用謙虛的態度迴應他人

茅盾說：“只有像竹子那樣虛心，牛皮那樣堅韌，烈火那樣的熱情，才能產生真正不朽的藝術。”謙虛自古以來就被視為一種美德，因為不謙虛的人很難獲得大家的一致認同。我們即便十分自信，也還是要謙虛一些，尤其是要用謙虛的態度和人說話。

人們都喜歡說話態度謙虛和善的人，討厭態度傲慢、高人等的人。如果想得到別人的喜歡，說話態度謙虛必不可少。不目空一切、居功自傲，適當使用敬語，請人評判自己的意見，這是態度謙虛的主要方面也是基本要求，做到了，也就討得了別人的喜歡。

在職場中，當你明顯比同事強時，你在感情上還是要和大家在一起，千萬不能與他們拉開距離，同事們也就不會再嫉妒你了，同事也會在心裡承認你的“優位”是靠自己努力換來的。當你處於優位時，注意突出自己的劣勢，就會減輕妒忌者的心理壓力，產生一種“哦，他也和我一樣無能”的心理平衡感覺，從而淡化乃至消除對你的嫉妒。

“小姜畢業一年多就提了業務經理，真了不起，大有前途呀！祝賀你啊！”在外單位工作的朋友小葉十分欽佩地說。

“沒什麼，沒什麼，老兄你過獎了。主要是我們這兒水土好，領導和同事們抬舉我。”小姜見同一年大學畢業的小吳在辦公室裡，便壓抑著內心的欣喜，謙虛地回答。小吳雖然也嫉妒小姜的提拔，但見他這麼謙虛，也就笑盈盈地主動與小姜的朋友小葉打招呼：“來玩了？請坐啊！”

不難想象，小姜此時如果說什麼“憑我的水平和能力早可以提拔了”之類的話，那麼小吳不妒忌才怪，進而與小姜難以相處！身在職場處於優位時，自然是可喜可賀之事。如果別人一奉承，你就馬上陶醉而喜形於色，這會在無形中加強別人的嫉妒。所以，面對同事的讚許恭賀，應謙和有禮、虛心，這樣不僅能顯示出自己的君子風度，淡化同事對你的嫉妒，而且能博得同事對你的好感。

要做到謙虛地迴應他人，就應做到以下幾點：首先，不目空一切、居功自傲。

有的人做出一點成績、取得一點進步就飄飄然起來，跟誰說話都趾高氣揚，到處誇耀自己，搞得大家都為之側目。

楊志是一家廣告公司的職員，他設計的一件平面廣告作品得了一項大獎，經理在員工大會上大肆表揚了他一番，並讓他升任主管。楊志認為自己是個人物了，從此以“專家”自居。

一次，經理接到一個平面設計任務，請楊志來評價評價。楊志唾沫飛濺地說了半個小時，批得體無完膚，最後結論是：應該返工重來。本來經理對這個設計比較滿意了，聽了楊志的話極不高興，從此疏遠了他。

又過了兩年，公司裡另一個職員石謙也得了廣告大獎。他吸取了楊志的教訓，說話非常謙虛，態度和善，很得大家喜歡。

其次，適當使用敬語。

敬語能表現說話者對對方的態度，因此，對聽話者來說可以根據對話是否使用敬語，瞭解到對話人把自己置於什麼地位。例如，科長想請新職員去喝酒，叫道：“你也來吧！”如果職員回答：“好，去。”會怎樣呢？科長會認為新職員不理解對上司應使用的語言，看低了自己，內心是不會平靜的。這樣一來，科長就會用另一種眼光看他。由於沒有使用敬語，招致對時念度，日後兩人的關係將會變得微妙

常常聽到有人發出類似這樣的感慨：“近年來，年輕人連敬語的使用方法都不知道，真可氣。”這就是雖然一些年輕人沒有惡意，卻由於沒有使用適當、確切的敬語，致使人與人之間的關係產生了風波的明證。

與其相反，使用適當的敬語，雙方不僅能正常地保持人際關係，還會提高別人對你的評價。特別是對女職員來說，更是如此。有人說：“適當的時候，使用適當的敬語對女性來說是語言之美的至高境界。”的確這樣。想想看，與前述相同的場面，如果對於“你來！”回答說：”好，一定參加。”就會使人多少有些美感。心目中對上司抱著什麼態度，從語言中可以大體看出來。這種語言的運用，可以協調上級與部下、年長者與年輕者之間的關係，使聽的人感到甜美。因為那種語言會使人感覺到有教養，感情豐富，教育得好。