又一年畢業季，大四的學生都在緊張的準備著，對於很多學生來說，這一次將是真正意義上的踏入社會。
學生在參加招聘會時，會根據自己的喜好去篩選公司，希望挑一個各方面都滿意的工作，而企業也從一眾學生簡歷中，選擇最優秀的人才，這是一個雙向的選擇，本應是公平且合理的，但是如今就業形式嚴峻，不少學生在參加面試時，都有一種對方在挑大白菜的感覺。
面試當中我們可能會遇到各種各樣的情況，每個公司的側重點不同，問題也千奇百怪，除了跟自己的業務能力相關，不少公司還會關心一個問題，那就是你的家庭情況。
大企業HR聊天曝光，透露寒門學子的求職心酸
小東畢業於一所普通本科學校，算不上名牌重點，但好歹是一本，畢業後他也如大多數學生一樣，開始向理想的企業投遞簡歷，找過工作的人都知道，剛開始投簡歷大多是優先比較有名的好公司，沒希望才會一點點降低標準。
小東覺得自身條件還算不錯，投遞的崗位不算太搶手，自己的專業和實力也算匹配，很快他收到了面試通知，剛開始雙方談的都很愉快，直到HR詢問了他的家庭情況，尤其是在父母工作的方面，特意多問了兩句。
小東如實回答自己的父母是車間工人，HR點點頭就結束了這場面試，小東才回家沒多久就收到了HR的通知，委婉的表示祝小東早日找到好工作，小東想要了解為啥不要自己，於是仔細追問，最後對方HR不耐煩了，直接稱“我們的崗位需要家庭背景良好，你看看自己的出身，出去和別家老總談業務，人家聊天你插得上話嗎？”
小東把遭遇上傳到網上後，網友們他鳴不平的時候，也有些從事人資崗位的網友參與評論，稱有時在面試中，家庭因素的確是考慮的重點，尤其是一些需要人情世故的崗位，不光要看面試人員的學歷，還要看出身。
為什麼有些企業會對面試學生的“出身”有歧視
家庭狀況對個人性格有潛移默化的影響
通常來說，出身家庭條件好的人天生開朗樂觀，從言行舉止就能看出非常自信，父母的處事方法會對他們造成潛移默化的影響，這種學生到職場當中往往情商較高，也更會辦事。
反觀家庭條件差的學生，往往比較敏感自卑，不太善於人際交往，通常都是悶頭苦幹的性格，對於職場當中的一些人情世故並不能熟練處理，在需要社交的崗位上可能並不能為公司帶來多大幫助。
家庭的成長環境，對學生的視野培養有所助益
良好家庭出身的學生見識過更多的世面，對於工作中涉及到的問題比較不怯場，而跑業務勢必會存在聊天溝通的問題，對於一些上層社會的高階人士來說，更喜歡聊一些高大上的內容或是從事一些貴族活動，這些可能是普通家庭成長起來的孩子的知識盲區。
不過一個優秀的企業看中的應該是學生的個人能力，而不是家庭背景，上述公司的用人標準，也代表此公司的格局過小，所以畢業生們還是不必過多擔心。
畢業生了解這些HR的職場黑話，面試或更有把握
學生在面試時，面試官會詢問許多問題，這些問題看似平常，可能都有深意。
HR提問：你對我們公司瞭解多少
幾乎每個公司都會問一遍這樣的問題，不是想聽你誇讚一遍他們公司的發展歷史，而是想搞清楚你是否是海投，而且透過面試者對公司的瞭解多少，也能知道面試者的態度，所以學生在面試前最好多瞭解公司情況，至少別一個字都說不上來。
HR提問：請先簡單的做個自我介紹
很多面試者在應聘之前都會被公司要求填寫一分簡歷，然後在面試時卻又被要求做自我介紹，這個時候千萬不要說“簡歷上都有”，其實HR讓你做自我介紹，就是抽出時間看你的簡歷，也是想基本瞭解一下面試者的語言表達能力。
HR提問：什麼時候可以入職
這句話基本都是在面試的最後被提問的，學生可以結合著來聽，如果前面聊的不錯，你也覺得對方對你挺滿意的，那麼恭喜，這句話基本就是要你的意思，除此之外，也可能是老闆給HR下了指標，要求儘快招人到崗，這句話就是希望在差不多的面試者裡找一個最快能到崗的。
總結：
面試看中的是學生的專業能力和對待問題的應變能力，畢業生可以在此方面多加練習，在面試中才不會怯場。
今日話題：你在面試時遭遇過哪些奇葩經歷？
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