10月16日，江西省2021年下半年引進高層次和急需緊缺人才專場招聘會活動，在湖南長沙中南大學舉行，這次的招聘會重點圍繞航天航空、有色金屬、電子資訊、教育、醫療、文化等社會發展重點領域。每年江西省都在各地舉行引進高層次人才招聘會，對於大家為什麼想來江西？江西什麼樣的企業對他們有吸引力？記者現場進行了探訪。
應聘學生A：我就是江西的，我今天就是特意參加招聘會回到江西的。
應聘學生B：我是湖南人，不是很瞭解江西，但是現在特別想了解，特別是九江學院。
應聘學生C：我大概瞭解了一下江西，江西真的是發展得很快的一個地方。
記者透過本場招聘釋出會瞭解到，今年江西省預計要引進高層次人才，光博士類就有1000個崗位，而碩士研究生和本科生加起來不過400個崗位，這在不少單位和企業的招聘佈告裡寫得非常明確。
江西現代職業技術學院人才人事處趙月表示，他們這次預計是招聘16名博士，也希望能夠引才成功，高層次人才對他們學校的轉型和高質量發展，能夠起到非常大的推動作用。
國軒高科江西人力資源部負責人王潤龍：這場收到了非常多的優秀的簡歷，像電化學、材料學都是我們急需的人才，我對這個招聘效果非常滿意，今年我們校招計劃至少是50名以上的碩士博士以上的人才，現在還不夠。
高層次人才 引進和培養雙管齊下
大家都想要博士或者是學科帶頭人，不過記者也瞭解到，大部分來參加招聘會的都是碩士生。不少招應聘學生表示，就想提前瞭解一下，這次經歷對自己以後還是有所幫助的；也有的應聘學生表示，看到企業要求這麼高，更加堅定了自己努力學習的信心。
一方面走出去招聘，另一方面，給政策做培養，也是用人單位需要解決的更為基礎性的工作。江西現代職業技術學院人才人事處趙月表示，碩士進入他們學校之後有相應的博士培養方案和計劃。如果想在學校繼續攻讀博士，他們會提供相應的一些政策支援。
九江學院醫學院院長車向新：回去以後碩士我們也給安家費，包括公寓，同時我們有“培養者”計劃，在引進博士的同時，也在培養博士，引進和培養結合，只有兩條腿走路才能走得穩。
中國工程院院士柴立元表示，引進人才，不完全是工資待遇的問題，還有一個很重要的就是工作的平臺，要讓人才能夠有用武之地。
