遭遇工傷後，工人不僅必須支付治療費用，而且生活費也可能沒有著落。許多人認為，工傷處理起來很麻煩，僅從老闆那裡獲得很少的補償就不了了之。如果不幸發生工傷並構成殘疾，該如何進行工傷賠償呢？
第一步：申請勞動能力鑑定
員工收到工傷認定書，在病情情況穩定後就可以申請勞動能力鑑定，填寫勞動能力鑑定申請表並提交以下材料：
（1）《工傷認定決定書》的原件和影印件；
（2）有效的診斷證明，檢查報告和複製的其他完整病歷資料；
（3）有效身份證明原件和影印件，例如在工作中受傷的工人的居民身份證或社會保障卡。
（4）勞動能力鑑定委員會要求的其他材料。
勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時可以將鑑定結論的期限延長30天。
第二步：協商賠償程式
工傷鑑定以後，就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額了。如果公司有繳納工傷保險，員工可以直接去國家工傷保險機構依據標準領取工傷保險待遇。如果公司沒有繳納工傷保險，則依據標準與用人單位協商解決。
第三步：勞動仲裁程式
與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程式。
第四步：法院審理程式
對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
第五步：申請強制執行
裁判文書生效後，如果尚未收到賠償，則可以向仲裁機構所在地的人民法院申請強制執行。為防止公司拒不履行生效裁決或轉移財產，在發生工傷後要及時掌握公司車輛、銀行賬戶、機器裝置等財產資訊，必要時可以在訴前提起財產保全。
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