職場上員工努力工作，一方面可能真的喜歡這個工作，但是大部分的原因就是為了，獲取薪水，所以員工對自己薪水的多少是很看重的，有時候感覺自己薪水太少的時候，就會跟老闆提加薪的要求，但如何提才能獲得加薪呢？
最近有網友在職場論壇上發帖，曬出了他跟HR的聊天記錄，從聊天記錄上可以看出，他想提自己加薪的事情，HR問他這個事情有沒有跟領導提起，他說沒有，他就想了解一下怎麼操作。
HR告訴他，在他們公司加薪的事情，是領導決策層的事情，不是他該操心的事，公司領導會根據公司的經營方針，結合員工考核制度，然後決定是否給員工加薪，而他覺得自己不提加薪的事情，領導不會主動給加薪。
顯然網友對公司加薪流程並不太瞭解，而HR也沒有耐心的給他講解，語氣口氣滿是不屑，還用教訓的口吻告訴他應該安心工作。
一個人的精力是有限的，想太多的話會分散精力，導致工作效率下降，不光不加薪還有可能被辭退。
有網友對HR的這種天生的優越感看不慣，雖然級別比普通員工高一點，但是也都是打工者，何苦為難自己的同伴呢？
如果同伴不瞭解，可以耐心的給他講解，而不應該用這種不屑一顧地交流方式。
也有網友說此員工連最起碼的常識都不懂，HR只是負責招聘員工，根本不負責加薪，如果想加薪的話直接找領導談。
如果領導覺得值就給你加薪，如果覺得不值就可以拒絕，甚至會辭退你，看他怯生生的語氣也是剛來公司不久，還沒有幹多長時間，也沒有什麼成就就想著加薪的事情，難怪會被HR看不起。
結語：你對網友分享的這件事怎麼看？
