隨著各行各業間竟爭的加大，一些小公司們快被壓垮了，老闆們想法設法的想改變現狀，效仿一些大公司的制度和模式便成了一個不錯的選擇，但很多老闆卻忽略了大公司於小公司企業文化的不同，東施效顰，結果適得其反
公司裡負責技術研究的老員工張傑，在公司工作5年了，因為執行力強，加上思維也活絡，是技術部門的核心骨幹，工資自然也是比很多員工都高的。前段時間老闆為讓公司發展更上一個臺階，外聘了一位新主管來，新官上任三把火，把公司裡的制度進行了大洗滌，加上了一些不人性化的規定，比如最讓員工們牴觸的：上廁所不能超過10分鐘，否則超一分鐘罰款100元
前不久張傑晚上加班到3點，騎電車回家時受涼了，第二天不停的拉肚子，一次上廁所的時間超過了3分鐘，新主管二話不說給張傑開了300塊錢的罰單。其實對於罰款這件事，張傑並沒有太大的意見，畢竟真的是自己違返規定了，而且做為老員工，就算覺得新主管的做法有些不人性化，但他的出發點也是為了讓公司更好的，公司好了大家都掙錢，所以如果不是太過分，張傑是願意服從的
只是新主管為了樹權威，看到張傑欣然接受處罰後，又伸著食指，指著張傑的鼻子把他數落了一番，張傑氣了，覺得新主管得寸近尺了，便和他爭吵了起來，罵他一個小屁孩子不知道天高地厚了。吵鬧聲驚動了老闆，老闆瞭解了一下情況後，直接把張傑給開除了
張傑在離開時，留下了一包糖，挨個給同事們分了一下，便離開了。第二天老闆來到公司卻傻了眼，技術部門的員工只來了2個，還是自己的親戚，其他員工一個都沒來
老闆慌了，新專案才做了三分之二，技術研究怎麼能停？是要賠大錢的，於是焦急的喊來了主管，讓主管帶些好煙好酒上張傑家把他請回來，還說可以再給他加1000塊錢的工資，不然他要不回來，公司裡的技術部門就散了
新主管沒能請得動張傑，最終還是老闆出馬了，但張傑開出的條件：主管走，他回來，主管留，他走。老闆為了挽回員工們的心，把新主管給開除了
結束語：看完張傑的分享，讓小編想起了一句話，“得民心者得天下”，職場制度是不可或缺的，但制度是否人性化卻會直接影響到公司的發展，老闆領導得員工心，才能讓公司更團結，如果只是想著用制度約束員工，最終終會後悔莫及的
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