不少網友都認為其實在國企裡工作很長的時間，如果能力沒有得到提升，職位沒有提升是很難獲得較高收入的。還有網友認為，其實大多數員工在國企裡工作很長時間，其實都是抱著僥倖的心理，總覺得自己找到穩定工作，於是便選擇安逸，但是最後卻發現自己和同齡人的差距變得越來越大。
如今在職場中打拼多年，其實很多員工都希望自己能夠獲得領導重用，都希望自己在現實社會中出人頭地，可是仍然會有很多中年人，在公司裡存在以下這三種僥倖的心理，早晚就會被打敗。
第一、總是在工作的時候偷懶並不願意接受新鮮事物，在社會上，其實這些不願努力學習的年輕人，自然而然就會因為無法跟上社會進步，被無情淘汰，在調查過程中，其實現在也是看到有很多員工能力很強，學歷很高，可是在進入公司工作一段時間以後，就不願意再去學習全新的知識，也不願去努力去堅持去創新，所以大家很難在一個企業里長期生存下去，而且稍有不慎就很有可能被直接列入裁員名單。
第二、只是埋頭苦幹並沒有提升能力的員工，在社會底層，其實無論怎樣打拼，無論長時間努力可能也會被社會所拋棄，因為在執行任務的時候，這些從業者並不懂得汲取教訓總結經驗，在職場中就沒有辦法獲得持續的進步，而那些能力強的員工，他們在埋頭苦幹之後能夠找到正確的方法，合理的方式去解決問題，幫助自己取得較好的成績。
第三、抗壓能力的員工無論進入什麼公司其實都很難做到真正的改變，而且也不會被領導所重視，畢竟現在在職場中打拼多年，想要取得成功，擁有智商和情商或者是擁有較強的抗壓能力，或許能夠幫助你在一些創新型的公司裡獲得非常高的收入和職位，可是如果你沒有較強能力也沒有抗壓能力，是很難在這些公司裡為所欲為的，反而會被社會所淘汰。
