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兩大行面臨“用工荒”?月薪2萬招不到90後,70後成中堅力量

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月薪2萬也招不來人?

2萬的月薪同比其他行業來說,確實佔據著一定的優勢。那麼為何如此高的工資,卻面臨“用工荒”的局面,按照常理的角度,實屬不該。

馬雲曾說過,留不住人無非兩個原因,錢不到位,還有做得不開心。目前社會上面臨“用工荒”的兩大行業就是傳統的製造業,還有運輸行業,比方說貨車司機等。

兩大行面臨“用工荒”?月薪2萬招不到90後,70後成中堅力量

這兩個行業的工資水平並不會太低,但是卻面臨著巨大的行業缺口,並且還存在另外一個現象,那就是從事的人員開始趨於高齡,在這批隊伍中70後成為了中堅力量,80後是要有,90後就更不用說了。為何即便2萬也招不到90後,為何這兩大行業的員工缺口這麼多,有這幾方面的原因。

兩大行面臨“用工荒”?月薪2萬招不到90後,70後成中堅力量

第一,工作時間長,並非高薪。對於這兩個行業來說,如果能夠達到2萬的高薪,可能還是有很多人願意主動請纓爭取這份工作,然而只有身在其中才會發現,實際上工資並沒有那麼高。

很多剛入職的員工需要面臨試用期,即便試用期過了之後工資也並沒有那麼高,高工資都是透過加班加點,經驗比較豐富的老員工。並且並不是所有的老員工都會有這樣的工資,一不小心還會面臨高額的罰款。

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第二,發展前景差。就業如果單從眼前來看顯然過於片面了,對於很多求職者來說,找工作需要關注該企業的發展趨勢,這主要是考慮自己的發展空間。不管是製造業的工人,還是貨車司機可以說發展前景一眼就可以看到。如果脫離了這個崗位,也並不具備一定的工作經驗來為自己升值。

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第三,社會地位低。這兩個行業的工作人員,年輕人非常的少,70後才是中堅力量,主要一個原因就是因為社會地位低。對於年輕人來說更愛面子,愛慕虛榮因此對於這兩類工作也就提不起興趣了。

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這兩大行業該如何解決“用工荒”?

每一個行業的運營都需要員工,如果“用工荒”的趨勢越來越明顯,很顯然會給發展造成一定的阻礙。如今我們在求職的過程中,經常會看到有關於這兩個行業的求職資訊,這也極大地說明了情況。

那麼對於這兩個行業來說,應該如何解決“用工荒”。如同馬雲所說的兩點,可以說一針見血地指出留不住人的原因。首先是錢不到位,經濟對於每個人來說都有著重要的意義,高薪的工作越容易吸引人。

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這兩個行業看似工資高,而實際上能夠達到一個月2萬元,可以說是極個別的,而這兩個行業的工作性質也是比較辛苦的,如果沒有一定的經濟支撐,相信很多人都無法堅持,畢竟現在社會上的工作崗位越來越多了。

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很多年輕人寧願跑外賣、送快遞也不願意從事這兩個行業。因此說對於這兩個行業來說,也面臨著就業的競爭力。

幹得不開心。這兩個行業的管理制度是非常嚴格的,並且經常讓員工面臨高額的罰款,這無形之中給員工降薪了。原本就是靠加班加點創造的高薪,卻因為一個疏忽就被扣除了不少的工資,相信很多人也無法接受。

並且這兩個行業的工作時間非常長,相比其他行業並不佔據優勢,想要改變“用工荒”,也需要適當地調整管理制度。

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寫在最後

如今人們的消費水平越來越高了,對於上班族來說工資是最主要的經濟來源,如果說在工資上無法保障,並且還需要付出很多的時間以及勞動力,那麼很顯然天平已經失去了平衡,因此很多人就會做出新的選擇。

其實現在社會上的工作崗位越來越多,給人創造了更多的就業機會。這已經不同以往那個年代,就是工作挑人,而是人挑工作了。