知姐最近追劇追得歡，前天寫了一篇文章《流金歲月：楊珂唐欣“薅盡”葉謹言的羊毛，老葉打出保底王牌》（連結在文末），引起了追劇網友們的熱烈討論。
我發現很多觀眾對楊珂為什麼能帶走那麼多老員工有一些疑問。
為什麼眾多的骨幹離精言而去，劇中沒交代，因果關係不成立！
這個疑問劇中還真有交代。
首先，楊珂要走是必然的，就算老葉不開除他，他也會帶著做財務總監的女朋友一起走！
高管離職創業，最後成為老東家強勁的競爭對手的例子，現實中有的是，例子評論區裡見哈！
總之，楊珂帶著女朋友潘老師離職沒有爭議點！
但唐欣和李昂可不是與楊珂“暗度陳倉”的人，這樣的老骨幹為什麼要走？
唐欣第一次出場是在研發小組掛牌的時候。她氣勢洶洶的跑來讓李昂將剛掛的牌子摘掉：
為什麼研發小組掛在我的專案裡卻沒人通知我，我不需要你們做什麼賠錢賺吆喝的圖書館，我不同意，誰同意你找你發工資。
很明顯研發小組的牌子是老葉要求掛的，大家心知肚明。
唐欣能夠當著所有下屬的面說出“誰同意你找誰發工資”這樣的話，足以說明她在精言說一不二，連老葉的面子也不會。
研發小組在未來十年不賺錢，還要源源不斷的投入。
對於唐欣來說，拖著這麼一個油瓶，風險太大，不容易掌控。
若在未來出不了成績，有可能砸了自己的招牌，還賺不到錢，她當然不願意。
唐欣是務實主義者。正是因為有她這樣一個務實的左膀右臂，精言才走到了今天。
但對於葉謹言來說，集團的發展儼然進入瓶頸期。
精言在業界的地位不言而喻，盈利趨於穩定，但沒有大的突破。
像楊珂一樣的新型企業如雨後春筍，勢頭強勁，未來的市場會站在誰的一邊，不好把握。
老葉希望站在精言這一邊，所以他要來一場行業變革。
現在的精言是行業的主導者，十年後老葉依然希望精言是主導者。
如果研發小組成功了，那麼，老葉就創造了新的行業秩序，到那時，誰還能做他的對手呢？
除非有人再花幾年甚至十幾年，創造出新的變革。
當然要做成這件事，阻力是巨大的，因為“讀書計劃”成就的是葉謹言和精言集團。
其他人耗不起也不得利。
儼然，老葉和唐欣對未來的設定出現了分歧。
既然強者不同路，那就各走各的路！
江湖再見就是對手了！
唐欣帶著熱錢成為楊珂公司新的合夥人。
雖然新公司剛起步，但唐欣說了算啊，再也沒有葉謹言這樣的人來壓一頭了！
關於李昂，老葉當然錯了
在李昂離職的時候，範範說氣憤的說自己一定要弄清楚他為什麼要走，老葉吼道：
“我當然清楚，這一個個走的，都是人家的原因嗎，有沒有我的！”
老葉意識到是自己的問題。
像精言這樣的老牌公司，是不會像楊珂那樣，老闆開心了隨手就給蔣南孫一個大紅包的。
還記得朱鎖鎖受騙後，將那些名牌包包等交回給公司嗎，後來朱鎖鎖又把錢要回去了。
有人說這不是“脫褲子放屁嗎”！其實並不然！
這些“贓物”拿回來是給公司走流程的，給財務一個交代的。
制度固化，你沒有產生效益，公司是不會給你錢的。
人才都有價，老葉賺夠了錢，卻希望李昂這些年輕人兩袖清風的去追求情懷。
誰幹啊，沒有任何生活壓力丟二郎當的王永正嗎？
等到他需要買房結婚生孩子的時候他還會這樣選嗎！
楊珂唐欣給李昂的是“李昂工作室”、能賺錢的專案、價格隨便開。
誰不願意去！
老葉抱著手機刷小影片，還以為有多麼瞭解年輕人似的。
但是，楊珂知道自己需要什麼樣的人，也知道他們需要的是什麼？
當然，楊珂是比不上葉謹言的，雖然一路追隨，卻難以望其項背！
因為葉謹言已經發現自己錯了，所以他選擇跳出去創業，創造一個新的秩序！
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