作為一個北方人，在北方經濟狀況不好之時來到了南方，主要是長三角和珠三角，小編在杭州及廣東的廣州深圳東莞都有長期駐足，當然也進了一些公司，感受了南北方的巨大差異，人們都說南方經濟更好，其實也有很多的毛病，作為北方人甚至感到很難適應的。下面小編就講講經歷的巨大的不同。
南方摸魚心態更盛行
座標杭州，小編曾經在這裡工作過很長時間，感受了當地的公司氛圍，最大的感受就是，原來這裡的中小企業民營經濟確實很發達，有非常多的公司，可是，你會發現很多單位竟然也是摸魚兒盛行，有很多人並不敬業，也不感恩，對工作能推就推，摸魚（偷懶）盛行。
在北方工作時，小編感到公司很會調動積極性，努力讓員工努力工作，但是在南方，就很少感受到這一點，人稍稍多點，比如幾十個，這樣的企業往往很多員工就是研究怎麼偷懶，整體的企業管理水準上還是很低的，領導們找來員工幹就行了，很少有人去研究每個人的工作態度問題，這難道是因為南方的公司業務茁壯，從來不需要從這方面提高能力導致？總之這一點還是挺讓人印象深刻的，當然小編沒有去比較大型的企業，比如阿里這樣的，只是去一些幾百人的小企業，感受挺明顯，也許是南方的員工人員來源廣泛，五湖四海，難以有一個共同的標準吧。
打的不是工，是無奈，招人難
作為製造業強省的廣東，生產著全國全世界的各種產品，這裡無疑訂單的數量上是遠遠優於其他省份的，所以也成了全國工作機會最多的地區，但是，這種製造業卻往往用的是流動人口，他們招人真的是全年性的，每天都在招，原因是每天都有人離開。
這種景象在北方，製造業不發達的的地區是很難看到的，北方的公司往往是留住老員工，至少幹個幾年的，南方的工廠則是鐵打的工廠，流水的員工，人員真是進進出出，每天都在上演這樣的戲碼。
既使這樣，南方的工廠還面臨著巨大的用工難問題，他們很難招到合適的員工，原因就是管理水平的低下，同時更多也可能是因為使用流動的員工更省事兒，更省錢兒吧，所以他們跟各個勞務公司都有合作，缺少員工了就找勞務公司，自已也在招，但仍然感到招工還是挺難的，很多的小中介也都每日送不了幾個人。
年輕人為什麼不喜歡去這種工廠了呢？除了流水線工作很無聊之外，長久的加班也是讓年輕人感到生活少了很多色彩，像這種工廠，一般所謂的8小時也就提供當地的最低工資標準，略微再提高一點，然後其它收入主要靠加班，很多企業能加到3小時以上，有的達到4小時，就是說一天需要幹12個小時。然後才可以賺到每月四五千元的收入，這種條件對於年輕人來講，無疑失去很多自已的生活，等於賣給工廠了，所以很多人不來，而這裡很多都是一些被生活逼得無奈的人才來，所以真的是打的不是工，是無奈。而北方，人生無奈了很多會選擇出國勞務，賺得無疑比國內多一倍，這也是一個南方很大的差別了。
結語
其實你如果南北方接觸多了，就會發現北方的文化素質還是高於南方的，北方經濟的下滑更多原因可能是產業佈局導致，但是北方更多的地方還是感到合理的，南方顯得很粗放，因為人確實多，多粗放都能有人做了。北方其實並不弱，只是實業上更多是國家的，福澤只被少數人享用了而已。
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