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數十名樓宇工會幹部從這裡“畢業” ,凱迪克大廈“肖素華創新工作室”夯實基層工會力量

數十名樓宇工會幹部從這裡“畢業” ,凱迪克大廈“肖素華創新工作室”夯實基層工會力量

位於江寧路的凱迪克大廈,因擁有眾多職工服務點,在靜安白領中頗有“名氣”,但很少有人知道,這座樓宇裡還藏著一個樓宇工會幹部的“網紅打卡點”——肖素華創新工作室。從2014年6月成立以來,創新工作室已先後培養了近60名樓宇工會幹部、黨群工作者,甚至走向長三角,把分工作室開到了崑山花橋。近日,記者走進創新工作室,聽凱迪克大廈聯合黨支部書記、工會聯合會主席肖素華講述這裡發生的故事。

打造樓宇工會幹部的“第二課堂”

從2004年擔任凱迪克大廈樓宇黨群工作者至今,肖素華已在這座樓宇耕耘了整整17年。“近年來,靜安招聘了眾多樓宇黨群工作者,他們中,絕大部分是80、90後。”肖素華告訴記者,這些年輕的工會幹部工作熱情高,但在工會組建、與企業溝通等方面卻知之甚少,“有一次,我們到某個樓宇去辦事,看到一位新入職的黨群工作者在與某企業老總對話,說話的聲音都有些發抖。”樓宇工會工作該怎麼做?如何推進小微企業工會組建?怎樣與企業經營者溝通……對於剛加入樓宇工會幹部隊伍的80、90後來說,這些都是學校裡學不到的。

2014年,由肖素華領銜的創新工作室在凱迪克掛牌,也隨之成為靜安黨群工作者、樓宇工會幹部的“第二課堂”,但凡街道新引進的黨群工作者,都要來這裡“滾一滾”。工作室在理論和實踐兩方面對學員們進行培養,首先,理論上明確“五個引領”,即堅持政治引領;堅持實踐引領;堅持機制引領;堅持創新引領;堅持輻射引領。“我們會帶領黨群工作者參觀一大會址紀念館、勞動組合書記部舊址陳列館等紅色遺蹟,讓大家瞭解歷史,增強做好黨建工建的決心。”

其次,工作室利用樓宇內企業工會組建、召開樓宇職代會等一系列契機,為大家提供實踐操作的平臺,“比如去企業對接工會組建工作,我會帶著年輕人先上門,把他們介紹給企業老總,接下來的事情,我就放手讓他們自己去做,在不斷的實踐中熟悉掌握溝通技巧、操作流程。”

此外,工作室不定期組織工作沙龍,召集學員交流工作心得,透過具體案例的分享,補足自己的“短板”。“學員經過一段時間的培訓學習,如果在各方面都能獨當一面了,工作室還會為他們舉辦畢業典禮,慶祝他們能獨立開展工作,成為基層黨群工作者的正式一員!”

“企業建會,特別有成就感!”

今年5月,作為靜安新一批黨群工作者,尤昕走進凱迪克大廈,拜肖素華為師。1989年出生的尤昕原本是一名國際航空公司的空乘,從空乘轉型成為黨群工作者,跨度很大。“之前在外企工作,對工會幾乎是陌生的。剛來時,簡直兩眼一抹黑。”她告訴記者,拜師後,肖書記從如何拍攝會議照片、寫資訊稿等細節開始,手把手將經驗傳授給她,“漸漸地,我很快融入到新角色中。”短短几個月,在肖素華的指導下,尤昕成功推進了樓宇內幾家企業的工會組建,“企業老闆工作忙,我就提前預約好時間,並提前等在企業門口,時間長了,對方也感受到我們的態度和誠意,很快成立起工會,作為一名工會新兵,特別有成就感!”

兩年前,彭雯穎作為靜安招聘的標誌性樓宇黨群工作者入職石二街道時,也曾感覺自己就是一個“小白”,曾在電信、華為等知名企業工作的她說,好在自己拜了一位“好師傅”。“我跟著肖老師學了足足一年,收穫很大,肖老師一直說,我們開展活動不是目的,而是為了凝聚職工。”

“滿師”後,彭雯穎先後在恆安大廈、仲益大廈擔任黨群工作者,“我將在工作室學到的‘服務帶工建’做法運用到實踐中,取得了很好的效果。”近期,工會將石門二路街道總工會開展的“法律體檢進企業”活動引入樓宇,正巧有一家企業勞資發生糾紛,企業負責人主動找到工會,請工會介紹律師諮詢,“我們就和街道司法所溝通,當天派出律師為企業服務。”該企業未建工會,彭雯穎就向企業HR宣傳建會後的各方面優勢,“沒想到,當天中午我們在大廳碰到時,這家企業HR就告訴我,老闆主動提出要建立工會,現在這家企業已經進入了建會流程。