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如何看待職場中,越有能力越容易離職的現象?原因並非你想的那樣

職場就是一個小社會,演繹著人生百態,有些人拼盡全力想得到的位置,在有些人眼裡只是不屑一顧。因為能力的差異,造成了需求的不同。

職場中兩種人流動性最大,也是兩個極端,人才很難留住,廢柴很容易被淘汰。這是進步的必然現象,人才需要更大的施展空間,發揮其才智;廢柴則因為跟不上發展被快速迭代。

被淘汰的原因容易理解,人才為什麼難留住?往往人們看到的都是想讓你看到的,而並非真相,所謂的“人才”離職,原因其實是掩蓋無能的假象。

如何看待職場中,越有能力越容易離職的現象?原因並非你想的那樣

假象:人才容易離職的原因

所謂的“人才”離職的原因,讓你看到基本都是假象,深挖原因,只是因為能力有所欠缺的表現。

1.能力給別人造成了威脅

因為能力強,給別人造成了壓力,無論是上司,還是同事,都會成為上升的阻力,形成了工作中的阻力,看似一個很漂亮的理由,其實這是能力不足夠的表現。有以下兩個理由:

①乞丐會嫉妒比他討到更多錢財的乞丐,而不會嫉妒富豪。人們總會嫉妒那些比自己強一點的人,而不會嫉妒那些超越自己很多人。所以說能力強,給別人造成威脅,導致工作中出現阻力,那是因為自己不夠更強;

②混跡職場大家都戴著面具,善於隱藏已經是職場人的基本素質,在不足夠強大的時候過早地暴露自己的做事能力,本身是就是綜合能力欠缺的表現。

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2.發展進入了瓶頸

能力強的人很容易進入自己發展的瓶頸期,這個理由似乎很貼切,但那只是不夠優秀的表現,無法突破瓶頸,換個地方也許可以突破瓶頸,但經過不斷的進步依然會進入瓶頸。

遇到瓶頸就離職,尋找更大的發展,永遠都無法突破那層闕值,一直都在水平下以下徘徊,那到底是因為能力強,還是因為沒能力突破那層闕值呢?

每個人都會遇到自己瓶頸期,有些人只是自詡聰明,不想在瓶頸期浪費時間,但是如果沒有突破瓶頸的能力,永遠都會在水平線以下,更何況越是大的平臺,瓶頸期越難以突破。

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3.更好的發展機會

所謂更好的發展機會,無非就是混不下去最好的理由,很多人都在嘚瑟自己跳槽後發展有多麼的好,事實上,自己的苦自己知道。這就像發朋友圈一樣,把最美的風景展現給別人,其實腳下也許正踩著一堆垃圾。

所謂更好的發展機會,只是不甘心無法突破的現狀而已,這本身就是避難的一種心理狀態。從頭開始機會其實並不像想象中那麼好。只是有從頭再來的勇氣值得敬佩而已。

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真假參半的離職原因

“人才”之所以離職,以下的原因,真假參半,也可以理解為是一種現象。

1.經不住誘惑被高薪挖走

打工人追逐更多的是利益,這其中薪水比重更為突出,能力強被高薪挖走的現象十分常見。被高薪挖走的原因,絕對不會在未到新崗位時,絕對不會讓暴露出來。

可以把原因說得天花亂墜,但自己經不住高薪的誘惑,絕對不會成為擺在明面的理由,除非想向老闆討要更多的薪水時才會擺出的理由,但這時自己也就陷入了被動,聰明的職場人不會以這個理由來說離職的原因。

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2.更高的職位演繹自己

混跡職場無疑職位越高客觀支配的物質條件越多,可以更好的施展自己的才華。人們通常說的瓶頸期,其實就是職位上的無法得到晉升。

職場人追求無非就是升職加薪,而更好的職位不僅能夠加薪,必然也會給自己履歷上增加濃重的一筆,有時薪水只是離職的表象,實際上是因為看不到升職的希望。成就感會因為職位的提升,來自外界的反饋讓自己倍感滿足。

如何看待職場中,越有能力越容易離職的現象?原因並非你想的那樣

3.更容易出成績的地方

當然除了升職加薪以外,離職的原因就適合自己發展的土壤。人的本能就是趨易避難,人們總是喜歡找一條捷徑來獲得成功,良好的環境下更容易成長。

試想一個每天

勾心鬥角

的環境,大家都在想方設法地把人做好,卻忽略了做事,對於一些想做事,想做出成績進而獲得認可的人來講,離職的原因就顯得更為突出了。

如何看待職場中,越有能力越容易離職的現象?原因並非你想的那樣

真相只有一個

逃離不出打工人的思維永遠都是算是人才,也無法免俗,所有離職的原因,可以有各種,但最終的真相只有兩個字:利益。

無論能力強弱,最終獲利才是人們判斷是否離職的唯一原因,無論是物質上的,還是職位上的,又或者是做出的成績,一切都可以歸結為利益的滿足。所謂的瓶頸期,只是客觀情況無法滿足日益增長的慾望。

能力強弱並不是離職的最主要的原因,而是最終獲利,這個獲利又是因人而異,就像富二代更需要獲得別人的認可,而大多數普通人則是因為滿足生存的前提下,讓生活過得更有滋有味。

如何看待職場中,越有能力越容易離職的現象?原因並非你想的那樣

寫在最後

混跡職場,看似那些能力強的人更容易離職,這些只是表象,真正的強者是制定規則,創造規則。離職的原因沒有那麼複雜。只要最終獲利能夠不斷滿足自己的慾望,離職這種情況必然就會減少,無非是慾望與現實獲利出現落差的原因。