去年年底，朋友小張就想離開公司了，但害怕拿不到年終獎，硬是熬到了年後才離職。沒想到，在新公司的面試上，
HR
問他：“你年初就辭職，可見你對公司的忠誠度不高，日後你也會這麼對我們公司嗎？”
這突如其來的問題，一下子把小張問懵了，慌亂之下也不知道自己回答了什麼，這場面試最終以“悲劇”收場。
有人說，面試如戲，演得好面試就過了，但演戲有很多次，面試往往只有一次。即使在面試做了很多準備工作，但到了“考場”上還是一團亂麻，特別是面試官問的一些“非常規”的問題，更是會讓面試者猝不及防。
其實，面試成功與否，除了自身實力外，還講究自我包裝的技巧，如何回答問題、表現的如何也有很大影響。
阿廷是一名應屆畢業生，在找工作前，他和其他同學一樣做了很多準備工作：看有關就業指導的書籍，上網瞭解招聘資訊，聽就業輔導講座。
面試前幾天，阿廷還特意找人排練了好幾遍，面試中可能會問到的問題都熟記在心，把話術背得滾瓜爛熟，確保在場上不會緊張。
幾天後，面試過程如阿廷所想，十分順利。然而，他等到的卻是落選的訊息，理由是，有好幾個人和他差不多，就選了其中一個，沒選他。
這理由聽起來很離譜，但細想也不無道理。如果每位應聘者都像是“複製貼上”出來的，確實選誰都一樣，沒有非誰不可的說法。
曾聽一位做
HR
的朋友吐槽說：“現在的面試者好像流水線生產出來的，看多了，反而一個都不想要。”
完美普遍化確實讓面試官感覺更好，但這樣反而讓面試者自身缺少了獨特性，甚至自身特點和優勢被完美的包裝掩蓋。
面試場上，應聘者的話術都差不多，回答得滴水不漏，但面試官見得太多就“審美疲勞”了。
面試人設包裝得太好，反而給面試官一種判斷障礙，要麼難以選擇，要麼隱隱之中透露出虛假的感覺。雖說不出哪裡不好，但不真實的完美傳遞給招聘者的感覺有時不是“驚喜”，而是“選擇困難”或者“懷疑”。
在某節目中看到過這樣一個鏡頭，面試官問應聘者：“飛機在起飛和降落時，為什麼要開啟遮光板？”
應聘者馬上說出了“避免飛行員看不到東西”“害怕會撞上鳥”等錯誤的答案，最後在面試官接連提問下，應聘者才支支吾吾地承認自己不太懂。
在面試中進行自我包裝無可厚非，畢竟每位應聘者都想給面試官留下最好的印象，為自己拿到最高的評分，從而爭取到一份工作。
但托爾斯泰曾說：“給自己辯護的人，告發了他自己。”若為了“好印象”不懂裝懂，現場胡編亂造，自以為維護了“完美印象”，其實言語中的慌張和邏輯上的不合理早已露出了“蛛絲馬跡”，最後還會被當場揭穿。
這樣的不懂裝懂無疑是“搬石頭砸了自己的腳”，還給面試官留下不真誠、不坦誠的印象。
所以，當被提問到自己知識的盲區時，掩飾自身的不足並不是最優選，有時候誠懇地回答一句：
“不好意思，之前我對這方面沒有太多的研究，但我願意說一說我的想法
……
”這種回答可能是更好的選擇。
坦誠大方地回答，不亢不卑，敢於正視自身的不足。並且在自知不足的情況下，仍能勇敢發表自己的看法，不怯場、不慌亂，反而能給面試官一個真誠又上進的好印象。
1、邏輯清晰，分點回答
曾在網上看到這樣一則留言：“剛剛面試時噼裡啪啦說了一堆，不知道自己說了什麼，後面沒話說了，尷尬地跟面試官對視了十幾秒鐘。”
其實這樣的情況並不少見，很多面試者在面試時，都是想到什麼說什麼，但其實這樣給到面試官的是一堆混亂的資訊，要點不集中，甚至一直都在同一個點上反覆論述。
一場面試下來，面試官只會從言語中模糊地整合出一些有用資訊，但無法從中明確得知面試者自身的特長和優勢是什麼。
所以，面試回答時，面試者可以緩慢一兩秒，既要保證在臨場反應時間內，又要注意避免倉促作答。
此時可以用“第一
……
第二
……
第三
……
”“首先
……
其次
……
再次
……
”等來分層次、系統性地回答。而且，嘴巴上在說“第一、第二、第三”時，其實就是給大腦緩衝的時間，即使內心很緊張，但至少能夠在表面上做到有條理。
2、控制時間，學會控場
面試中，有兩類尷尬的人：一是“話癆”類，還沒講完時間到了；二是“擠牙膏”類，拼拼湊湊地講完了，但時間還沒到。
其實，不管是哪一類，都是沒有控制好時間，要麼把時間預算得太長，要麼內容準備得太貧乏。
對於“話癆”類，面試時要避免複述簡歷上已經寫有的內容。同時，在某個點上也不必展開過多的說明，做到簡單扼要，否則會佔用後續的時間，導致回答的內容單一，間接地浪費了展示自己的時間。
對於“擠牙膏”類，一般可以採用“要點
+
事例”的模式來回答問題。在面試前就要做好準備，把所有的要點都列舉出來，再附加事例，對於一些出色的經歷可以加以詳細的描述，突出自身的優勢和特點。
3、強調專業性，突出匹配度
競聘時，會的技能越多不意味越討喜，因為很多“萬金油”式的競聘者的技能只有廣度而沒有深度，什麼活都能幹，反而沒有核心價值。
所謂“術業有專攻”，崗位匹配度越高，意味著被錄用的機率越大。所以，面試時千萬不要做“萬金油”的自我介紹，而是要針對自己應聘的崗位做出個人介紹，突出強調個人經驗和技能與該職位的匹配度。
比如，可以透過展示以往的工作業績、緊扣工作內容和工作經驗來加以證明，也可以透過量化的數字工具予以直觀的展示。
放大自身的核心價值，讓招聘者看到你適合崗位的特質，才能在眾多競爭對手中脫穎而出。
面試場是一個表演臺，有時候面試落選，不是因為面試者自身專業性不足，而是因為其表達能力、把控時間能力的缺失，才錯過了橄欖枝。
願你能夠掌握一些面試的竅門，給自己的面試加把勁，在新的一年裡迎來職場開門紅！
留言說說，你有哪些面試小技巧？
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