為傳遞榜樣精神、鼓舞員工士氣，日前，樂歌股份與寧波銀行明州支行聯合舉辦了“樂歌-寧波銀行‘奮鬥’主題分享會”。
寧波銀行3位業務精英講述了自己的成長經歷與感悟，隨後樂歌股份3位業務骨幹也分享了與會心得。3位業務骨幹用光與熱踐行樂歌的拼搏文化，來自國際營銷事業部的業務員Laura用她“普通”的奮鬥故事吸引了在場聽眾的關注。
01
自認為“普通”的故事
是大家眼中的傳奇
Laura上臺與大家分享心得時直言自己“
普普通通，我的故事沒有大家想象中那麼傳奇
”。
彼時臺下聽眾們已露出了會心一笑，在場同事多多少少對Laura在工作中的投入與付出有所瞭解，她的能力素質和敬業態度絕不“普通”。
董事長項樂宏曾說，女性的獨立離不開經濟獨立，希望樂歌的每一位女性員工都能實現自己的價值，追求自己的夢想。Laura對此深信不疑，並以實際行動做出了響應。
她是樂歌2020年度七夕單身敬業員工代表，出於力求工作完美的自我驅動力，每天加班到9點後，週六日也會來辦公室加班做額外的客戶開發工作，因此在參與評選的500餘位單身員工中脫穎而出，榮獲“成長之星”獎項，還被授予“事業即愛情，雖單卻猶榮”的表彰錦旗。
02
這一路永不止步
內心強大是前進的基石
分享會上寧波銀行業務精英講述自己撥打300個電話才爭取到1位客戶時，臺下的騷動和Laura的平靜形成了鮮明的對比。
對Laura而言，這只是作為一名業務員的尋常事。2018年11月12日進入樂歌成為一名業務員的她，曾經多次前往歐洲參展、拜訪客戶。花費在途中的時間擠佔了許多她的個人時間，但
拿下樣品單到最終成單的成就感造就了她無比強大的內心
。
提及選擇樂歌作為自己職業發展平臺的原因時，Laura分享了她的上一段工作經歷。畢業後的Laura在一家外貿公司做業務員，負責的產品是雜貨。隨著國內越來越多工廠尋求直接出口的趨勢，她預料到傳統外貿公司競爭力必然削弱。
在招聘平臺上之所以被樂歌吸引，是圖片中的智慧升降桌顛覆了Laura當時對於普通辦公桌的認知。因為長期久坐引起腰椎、頸椎疼痛不已，這是現代白領的“通病”。樂歌倡導坐站交替的健康辦公方式有大量的資料支撐，能夠預防腰椎病、頸椎病甚至是久坐引起的心血管疾病，讓Laura看到了其中巨大的商機。
沒有絲毫猶豫，她立刻向HR傳送了自己的簡歷，憑藉三年的業務員工作經驗成功拿下offer。現在回憶起來，Laura深信自己當時的決定成就了現在的自己。
入職三年以來，Laura在樂歌磨鍊出了獨立開發客戶、自己跟單的業務能力。本著“想比別人更成功一點，就要比別人更努力一點”的堅定信念，她總是在同事們下班後多花一些時間思考客戶可能提出的問題，模擬溝通和解決的場景，覆盤自己一天的工作過程。
2020年春節前，Laura更是被提拔為小組組長，擁有了自己的業務小團隊。她坦言，“每個人都多多少少有些惰性，一個人的內心不足以強大到推動自己不斷前行的時候，就註定會失敗。我能夠迅速成長是因為我總是自我加壓，推動自己不斷努力、不斷拼搏。”
但一個人的成長是無法帶動整個團隊的，Laura深知：讓團隊的每一個成員都得到成長，才能迸發出更大的力量。在工作態度上，她以身作則，即使是下班後和週末時間，當客戶提出問題時，她也第一時間予以反饋；在處理業務事項時，她樂意與成員們分享自己的每一條思路、每一個注意環節。
當團隊目標取代了個人目標，自己的工作壓力劇增，但領導能力也隨之加強。她感謝當年那個內心強大、敢於挑戰的自己，也感謝公司給予她無限成長的發展平臺。
03
每個人都了不起
其實Laura用“普通”一詞形容自己或許並非謙虛，她在解釋這句話時多次列舉身邊同事的例子強調
拼搏是樂歌人共同的文化基因
：夜晚下班高峰時樂歌營銷與研發總部所在樓層常亮的燈光，業務員們尋找空蕩會議室給客戶致電的身影……無一不是樂歌人用光與熱踐行拼搏文化的證明。
樂歌研發工程師拍攝的辦公室窗外夜景
正如分享會開場影片中所說：“每一盞在黑夜點亮的燈，都是一處溫暖的港灣；每一顆在低谷堅持的心，都是一份自由逐夢的深情。”
樂歌倡導的人體工學工作方式和生活方式，旨在幫助久坐人群和伏案人群在疾病到來之前提前預防，為家庭和國家減輕醫療負擔；樂歌的公共海外倉計劃旨在透過優質高效的海外倉儲平臺，幫助更多的企業跨境出海……
2021年，樂歌微光重新起航。祝願每一位樂歌人成為樂歌的微光，成為溫暖樂歌人的光、溫暖千家萬戶的光。這夢想，不僅屬於我們自己，更關乎全人類的健康與幸福。樂歌的光，蓄勢待發，期待您的加入。
