一是打造人才引進“強磁場”
深入實施“海河英才”行動計劃，瞄準生物醫藥、新能源新材料、高階裝備製造等戰略性新興產業，有序引才落戶3934人。做好高層次人才引進服務，建立博士後科研工作站11個，累計培養博士後48人，為38名來（留）津博士（後）申報市級專項資助196萬元。在全國首創人才公益基金，分五期募集資金5億元，全部定向用於高層次人才引進和培育。
二是辦好人才發展“訓練營”
加強產教育才，實施高校畢業生就業創業培訓和企業新型學徒培訓，開展各類職業技能培訓1268個班期，培訓30236人次，發放各類培訓補貼8100餘萬元。持續推進“科創企業評職稱”，為中逸安科等企業提供定製化服務，評定中、高階職稱18人。探索實施“揭榜掛帥”制度，激勵博士人才承擔科研任務、開展關鍵技術攻關。大力實施“131”創新型人才培養工程，4名第一層次人選科研成果轉化帶動產業新增產值累計達6000萬元。
三是搭建人才幹事“大舞臺”
深入推進天津高階裝備和智慧製造人才創新創業聯盟建設，制定“一鏈一才”產業人才計劃，組織“高階賦能 智造未來”院士專家天津行活動，面向全國發布聯盟企業302個高層次緊缺人才需求，促進企業、人才、專案精準對接。推行“企業提需求，政府接單辦”服務模式，為重點企業配備7名專業化人才服務專員，解決人才落戶等需求50餘件，著力營造拴心留人發展環境。
◆編輯：霍雲龍
徐浩然
