工友們大家好！最近呢，有很多粉絲在問我呀，他們說在富士康，做小時工的工資好拿嗎？一般在廣東這邊呢，做那個小時工的，和做那個高返費的人比較多，可是呢還有很多工友們，還不知道小時工和高返回是怎麼樣拿工資的。
有很多的員工，他們呢，都是在富士康工作做小時工的，可是有的人，自離後卻沒有拿到工資，但是也有很多人，為什麼？就拿到工資了，自離就是自動離開富士康，也沒有辭職的。今天呢，關於這個話題，跟大家聊一聊，為什麼？
同樣在富士康做小時工的員工，有的人自離後，可以順利的拿到全工資，還有些員工，自離後，一分錢都拿不到，這是什麼道理？看來大家還真不知道做小時工，是怎麼樣拿工資的，給大家說清楚這到底是怎麼回事？這個問題關於工資比較重要，對不對？也希望大家能夠把文章好好看完。
首先呢，這個小時工的工資事情，這個情況，和富士康其實是沒什麼關係，因為做小時工的員工，他們都是透過勞務派遣公司來富士康入職的，對不對？這些員工的工資呢，他們只和勞務公司有關係，也希望大家都瞭解清楚。
現在都知道富士康裡面呢，有很多家勞務公司，他們新員工來富士康入職，是透過哪一家公司入的職是吧，但是他們的廠牌上面，就會有他們家勞務公司的名字，要工資的問題就出在這裡，這些公司對員工自離後，在工資方面，是怎麼樣處理的方式並不相同，有很多公司呢會根據合作商，也就是所謂的中介，要求自離工資由他們中介代發。
可是還有些員工，他們為什麼要代發的原因，也許你們都懂，但是還有些公司會堅守原則，對於員工的工資，他們不會由中介發放，所以呢，在這裡就出現了員工說的兩個結果，有的做小時工的員工，順利的拿到了自己的全額工資。
還有的員工，可能一分錢都拿不到，其中的原因就是，有的公司工資交給中介發，而且呢那些中介會違背承諾，不發給這些自離的員工，所以大家在富士康做小時工的時候，你進廠一定要問清楚，自離後的工資問題，是由勞務公司發，還是由中介發，這兩者的區別非常的大，也希望大家不要上當受騙，傳播正能量，關注我，讓你在職場做一個聰明人！
