“你的工作熱情不夠”“兵員徵集質量有待提高”“安全管理不夠託底”……1月14日，在江西省軍區黨委會議室內，一場提醒式談心談話正在進行。與以往不同，此次談心相互的客套寒暄不見了，取而代之的是直擊問題、拉袖提醒，上下合力繪好新年度工作的“規劃圖”。不少軍分割槽（警備區）主官坦言，這次談心談話既紅了臉出了汗，也找到了破解難題的“金鑰匙”。
“去年底，軍委下發《關於加強對主要領導和黨委班子監督的意見》，對主要領導、同級黨委班子和下級黨委班子提出21項監督措施。”省軍區領導介紹，新年伊始，他們在召開省軍區黨委全體（擴大）會議期間，逐個單位開展提醒式談心談話，既肯定成績激發奮進鬥志，又直奔問題傳導壓力壓勢，還靶向治療立起工作標準。
“但這樣充滿‘辣味’的談話還是第一次遇見。”贛州軍分割槽一名主要領導表示，一個個切中要害的問題、一條條實在管用的建議，讓參與的人深受觸動。去年年底，省軍區黨委專門成立工作組深入基層調研，幫助各單位畫好“自畫像”，為工作難題號脈會診，並拿出新年度工作的“治療方案”。
剛剛從作戰部隊到軍分割槽任職的一名領導說，談心談話能幫助下級防微杜漸、未雨綢繆，以上率下、示範引領，督促各級主官主動開展監督、自覺接受監督，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。面對省軍區領導提出的安全管理等短板弱項，這名領導坦言，問題抓得很準，上級帶著下級查短板、找原因、堵漏洞，為單位全面建設增添了動力。
談話結束後，一些單位針對去年徵兵工作中存在的問題加強監督整改，並主動向徵兵“大資料”要效益，透過“一對一、點對點”的方式，深入高校、社群、鄉村開展精準徵兵動員，力爭新年度工作定好調起好步。
越談心裡越亮堂，越談思路越明晰。省軍區領導表示，黨內監督沒有禁區、沒有例外，要堅決把權力關進制度的籠子，用制度監督、規範、約束、制衡權力，把“關鍵少數”管住用好，進一步啟用省軍區全面建設和高質量發展的動力。
