新來的薪酬專員娜娜，是個嚴謹細緻的姑娘，每個月做工資兢兢業業，從不拖延。但昨天，她急出了一身冷汗。
原來她把工資做完找領導簽完字，就等著發工資了，然後財務發完，她總算舒了一口氣。
結果一會財務人員讓她核實一下，說是孫燕的工資是不是多發了一遍。娜娜一看，倒吸一口冷氣，原來上個月孫燕就離職了，是她把工資表直接複製過來，這個月已經沒有她的工資了，結果還按上個月的工資給又發了一遍。
娜娜急壞了，這可怎麼辦？她想到的第一個辦法，就是去問財務，怎麼處理這種情況？財務說可以讓她本人退還回來，如果不退那你再問你們領導吧？
退回來？3400多元錢呢！能說退就退麼？誰得了便宜還願意吐回來？萬一她不願意還，財務把這事告訴了領導，我的績效就沒了，是不是會不透過試用期，沒法轉正呢？
這時候已經是傍晚了，娜娜已經下班，她翻看著手機裡孫燕的電話，心裡想著，怎麼和孫燕說呢？新聞裡種種欠錢要債的段子，像一群脫韁野馬，在娜娜腦海裡，揚起陣陣沙塵！
到家後，娜娜想了想，沒辦法，這麼多錢呢，就一個刪除鍵的事情，總不要自己搭進去一個月工資吧？
想到這，她就鼓起勇氣，打給了孫燕。她說明了事情原委。孫燕是財務部的員工，她知道算錯數的利害關係，也表示了理解，說等明天她去銀行轉賬。
娜娜轉悲為喜，在電話裡一個勁兒地感謝孫燕。第二天，她問了財務，說是錢到賬了，不過要娜娜去按財務的方式走一下手續。
薪酬專員真是一個錢少責任大的崗位，一個不小心都是損失！多了不行，少了更不行。娜娜感慨著，填完了財務流程。這筆賬總算是平了。
還好，沒有讓經理發現，不然工作總結裡怎麼寫算薪準確率呢！
娜娜當時很著急，打電話時都帶哭腔了，畢竟剛工作不久的小姑娘，還是頭一次遇到這種事情，而且金額也趕上自己一個月工資了，整天辛辛苦苦加班加點趕工資，錯誤難免，幸好是遇上財務出身的孫燕，感同身受，理解萬歲！
但這並不是應該的，我們工作中的失誤難免，但對方拒絕，也可以理解。
前不久看到網上一個帖子，有人多發了工資，財務向員工發出了簡訊。本來那個員工挺有自覺性的，知道發錯了，本來打算回頭去還給公司的，結果看了財務的簡訊後氣炸了。財務總共發了兩條簡訊，一條是說明情況，請他諒解。不久又發了另一條，說是如果不回覆，就報警處理。這下員工不滿了，你們犯了錯誤，還報警處理我？乾脆不還算了！
本來事情不會發展成這樣，一個懷疑的語氣，導致員工心裡不平，你說這算誰的錯呢？
職場大家都也不容易，不要上來就惡意揣測別人。雖然要做最壞的打算，但還是先把人往好了想才是。大家覺得呢？
