同樣的球員在不同的教練手下，會呈現出截然不同的狀態。除了戰術層面的因素之外，滕哈格還很擅長從心理層面來激勵球員。
近日，滕哈格在西班牙集訓時的採訪曝光，除了主要談到C羅的話題之外，他還談到了曼聯另外4名球員，拉什福德、馬夏爾、馬奎爾與桑喬。
我們可以看到，在滕哈格入主之後，曼聯有多名球員的狀態明顯被激活了，拉什福德就是其中的一個。在索爾斯克亞執教的後期以及朗尼克作為臨時主帥的那半個賽季，拉什福德承受了漫天的指責，關於他的評論幾乎都是批評與吐槽，指責他將更多的精力放在了場外的慈善，這麼多年毫無進步等等。
但在滕哈格的麾下，拉什福德成為了曼聯的頭號射手，各項賽事20場9球3助攻。成功入選了英格蘭國家隊，並出徵世界盃，5場1次首發打進3球，在對陣威爾士的比賽中有過梅開二度的精彩表現。回到曼聯之後，在對陣伯恩利的聯賽盃中上演了一次千里走單騎的破門。將好的狀態延續到了俱樂部，毫無疑問，拉什福德將成為曼聯在下半場衝擊好成績的一大保障。
那麼滕哈格是如何啟用拉什福德的？主要是從心理層面來注入信心。
“從我認識他的第一刻起，我就看到了巨大的潛力，現在要做的就是發揮他的潛力。我認為世界上幾乎沒有比他更好的球員了（在他的位置上），可能姆巴是像他一樣型別的球員。”
這就是滕哈格在採訪中說的話。
在滕哈格的眼裡，拉什福德就是這個位置上最好的，其他人怎麼想對他來說不重要。
所以，他肯定會把這種想法讓拉什福德感受到。這就像孩子在父母的眼裡就是最好的一樣，滕哈格從心底去欣賞拉什福德，球員怎麼可能不備受鼓舞，並努力去回饋主教練的信任？
“現在拉什福德看起來踢得更加開心了……”記者的想法也代表了球迷們的想法，如今的拉什福德笑容更多了，為何？
“
笑著來訓練就好了。
”這是滕哈格對拉什福德說的第一句話。注意，這是第一句話。兩人見面的時候沒有多說其他的客套話，直接就讓拉什福德享受足球，這一下子心結全打開了。而這樣的話滕哈格肯定不會只對拉什福德一個人說，所以，籠罩在卡靈頓上空的烏雲一下子被撥開了。
與之前教練完全不同的訓練方法，比賽方式，與球員一起受罰，事無鉅細，事必躬親。
根據球員的狀態來決定首發與替補，一視同仁，這樣的管理方式也在短時間內掃清了曼聯更衣室的消極情緒，個個奮勇爭先。我們可以看到，滕哈格入主之後，曼聯的比賽態度徹底大變樣，確切來說是0-4負於布倫特福德之後。
相信曼聯球迷都記得，B費加盟之後，馬夏爾有一段時間踢得很享受，被換下場之後在替補席上留下了一個燦爛的笑容。但與拉什福德的經歷類似，馬夏爾也在索爾斯克亞執教的後期迷失，到朗尼克上任之後被棄用，一度被外租。
馬夏爾的天賦肯定不低，但他比較情緒化，狀態容易受到影響。對於馬夏爾，滕哈格也注入了信心，給予他支援。上任之初，他就明確表示會重用馬夏爾，是中鋒位置上的第一選擇。如果從效率來看，馬夏爾是曼聯的NO。1，8場4球2助攻。如果不是傷病，馬夏爾非常有希望在滕哈格的麾下交出一個高光的賽季。
馬奎爾在曼聯丟掉了主力位置，但在英格蘭國家隊他是防線的領袖，在世界盃上，他也交出了頂級的表現。原因？這裡面也離不開滕哈格注入的信心。
馬奎爾表示，滕哈格在世界盃期間一直給他發簡訊表示支援，這讓他恢復了信心。
“我只會支援他。我多次被問到他是否足夠好（為我效力），很明顯，他足夠好，他能夠踢出最高水平。當他充滿自信去踢球，他是我們非常重要的球員，這是每個人都期望的，這也是哈里期望的。”
如此主帥，球員們怎能不愛？眾所周知，馬奎爾加盟曼聯的第一個賽季踢出了高水平，讓防線的水準提升了不止一個檔次。那為什麼會在之後一步步低迷，成為球迷們眼中的笑料？歸根到底還是信心。
球員不可能忽視媒體、專家、名宿以及球迷的評論，這種壓力不是一般人可以承受的。
當這些因素反覆在耳邊縈繞，球員的自信肯定會受挫，進而影響狀態。索爾斯克亞執教水平再差，他也不可能看不清馬奎爾的實力。大頭在萊斯特城以及英格蘭國家隊都是鐵打不動的主力，難道羅傑斯與索斯蓋特都是球盲？所以，還是信心。
滕哈格成為曼聯主帥之後，除了戰術層面的改革之外，最重要的一點就是重塑球隊的信心。曼聯的引援溢價是無法避免的，但能力肯定不會差，表現不佳很主要的一點就是心態崩了。
桑喬也有心理層面的因素，但他更復雜，還有身體層面的原因。所以滕哈格推薦他到荷蘭特訓，暫時不打算讓他迴歸。桑喬在多特踢球是很開心的，但在曼聯滿臉的愁容，似乎變了一個人。除了重塑信心之外，桑喬還需要在身體上提升到滕哈格需要的強度。
桑喬已經清空了社交賬號，但我們從媒體釋出出來的訓練照片可以看到，桑喬真的在努力。
看到曼聯這個集體在一點點向好，桑喬也很希望能夠成為其中的一份子，我們也相信他能夠以更好的姿態迴歸。
這就是滕哈格的曼聯，不但要踢得漂亮，還要樂在其中。
我們不能因為曼聯還沒有什麼過硬的成績或者拿到冠軍就質疑滕哈格，嘲笑他，等著打臉之類的（特別是C羅的球迷）。只能說滕哈格目前所做的一切都是有必要的，他正在改變曼聯。
