近年來，潛山市聚焦黨建工作指導員“選”“管”“用”，嚴選建強非公黨建工作指導員隊伍，打造一支講政治、懂業務、高素質、專業化的非公黨務工作者隊伍，為推動非公黨建工作提質增效提供堅強保障。
嚴格“選”，在選優黨建工作指導員隊伍上下實功
黨建工作指導員選拔中明確年齡、黨齡、政治素質、履職能力等方面的6個基本條件，把政治業務素質好、組織協調能力強、善於做群眾工作的黨員幹部充實到黨建指導員隊伍。嚴格按照選派程式，一方面透過調研評估，進一步摸清企業黨建工作需求，另一方面透過“雙向選擇”開展派駐、編組建站等工作。強化黨組織把關作用，重點審查人選的政治素質、業務能力、遵紀守法情況。將黨建工作指導員編入黨建工作指導站和指導組，建立“服務連企”工作網格。
強化“管”，在管好黨建工作指導員隊伍上出實招
建立管理制度，做好黨建工作指導員的日常管理。堅持日常考核和年度考核、任期考核相結合，對任期考核優秀的黨建工作指導員在評先評優、職級晉升等方面予以適當傾斜。第四批黨建工作指導員有12人獲評縣級優秀黨建工作指導員、2人獲評市級優秀黨建工作指導員、1人獲評省級優秀黨建工作指導員。建立黨建工作指導員“問題幫辦、助企發展”主題活動長效機制，透過健全“暖心訪企”服務機制、明確“聯動幫企”辦事流程、完善“問效於企”督查制度等，幫助非公企業紓困解難。
突出“用”，在用活黨建工作指導員作用上求實效
第四批黨建工作指導員向企業、社會組織提出合理化建議700餘條，幫助企業、社會組織爭取專案30個，幫助企業、社會組織爭取資金150餘萬元，幫助企業、社會組織引進人才90名。印發《黨建指導員工作手冊》《黨建指導員工作日誌》，引導黨建工作指導員發揮作用當好“宣傳員”“服務員”“協調員”“聯絡員”作用。（儲勝來 朱禮普）
