叛逆期孩子開始"不溝通"?OKR工作法:讓孩子和你"無話不談
我們不難發現,當初孩子還是非常主動的尋求家長的幫助,會把自己的疑惑和煩惱主動說給家長聽,想要得到家長的理解幫助,但是如果這個時候家長沒有認真的去傾聽,反而還總是打斷和否定孩子的想法,親子雙方沒有站在一個平等的水平臺上去溝通,是不會有深層次的...
我們不難發現,當初孩子還是非常主動的尋求家長的幫助,會把自己的疑惑和煩惱主動說給家長聽,想要得到家長的理解幫助,但是如果這個時候家長沒有認真的去傾聽,反而還總是打斷和否定孩子的想法,親子雙方沒有站在一個平等的水平臺上去溝通,是不會有深層次的...
02、《OKR工作法:谷歌、領英等頂級公司的高績效秘籍》作者:【美】克里斯蒂娜·沃特克推薦理由:應用場景比較寬泛的目標管理方法,可以在職場中應用來管理團隊,也可以應用於個人的目標管理...
飛書團隊認為,人和資訊已經成為了新時代企業構建競爭力的核心,因此生產力工具的開發,必須圍繞這兩點去進行去強化,才能解決上述的三大問題...
一個正式的OKR解決方案可以讓公司建立更強的組織一致性,並確保每個團隊和個人透過自上而下和自下而上的層層遞進,共同致力於組織的首要任務...
可能你努力了兩個月,「脫單 OKR」目標清晰,執行完成度高,但還是沒能找到物件,請不要氣餒,靈活調整方向,下一個雙月繼續努力...
同樣,在《重新定義組織:谷歌是如何運營的》一書中也提及:谷歌的戰略是沒有戰略,他們相信人的力量,依賴人才獲得的技術洞見去開展新業務,不斷地進行創造和突破,用創造力驅動公司的增長...
從運營小姐姐到每一位作者,目標都是:創作出更多更好的作品,從微頭條,到圖文,到影片,全方位打造全能創作者...