阿里組織新調整,“敏捷組織”始終是核心
早在2015年,張勇接任CEO後,就開始在阿里巴巴推行“大中臺、小前臺”戰略,希望用統一的中臺,服務所有的前臺業務,讓業務可以“敏捷”反映客戶和市場的變化,引發了行業廣泛關注,成為網際網路公司的組織樣板...
早在2015年,張勇接任CEO後,就開始在阿里巴巴推行“大中臺、小前臺”戰略,希望用統一的中臺,服務所有的前臺業務,讓業務可以“敏捷”反映客戶和市場的變化,引發了行業廣泛關注,成為網際網路公司的組織樣板...
當天,緣石坡道的施工方——貴陽市南明區市政工程服務中心的工作人員也在現場,他向記者介紹了這裡的情況...
張勇在2022世界網際網路大會“網際網路企業家論壇”上發言談到創新帶來的第四方面影響,張勇介紹,數字時代下,創新生態正日益成為產業競爭焦點,數字時代下的競爭格局,正從企業之間的競爭,走向生態之間的競爭...
阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在全員內部信中宣佈,蔣凡作為集團總裁,將代表集團分管全球速賣通(AliExpress)和國際貿易(ICBU)兩個海外業務的一層組織,以及Lazada等面向海外市場的多家子公司,共同形成“海外數字商業板塊”...
也正是因為這層關係,於冬成為了治喪委員會的一員,而作為妻子的毛阿敏,出現在名單上則是理所當然,作為歌壇一代女神,曾經的她感情生活豐富多彩,但讓她一見傾心的,只有解直輥,以前都是別人拿著花追求她,現在卻變成了毛阿敏對解直輥窮追不捨,奈何對方一...
終於有一天,在學習和工作雙重壓力逼迫下,楊麗娟哭著找到張勇,說:張哥,我真幹不來了,我不想做了...
海底撈官方賬號透過社交平臺發文,“目前的苦果只能由我們自己一口一口嚥下去,我們在此向大家保證,海底撈1000餘家門店服務員的笑臉依舊燦爛”,最後一句把小編也看破防了,還有很多“撈粉”送上不捨和祝福的話語,“這個通告寫得很有人情味,就衝你最後...
在他的推動下,淘寶商城的商業模式得到了徹底整頓,首次實現了當月收支平衡於2009年8月,承擔著別人不敢承擔的責任,而此時的張勇並不是馬雲心中最好的接班人選,陸兆禧是當時馬雲的心儀之人...
張勇是武平自媒體達人,目前在短影片平臺上擁有27萬粉絲,他創作的影片內容大多反映客家鄉村的文化生活,美食特產,透過自己的鏡頭,展示家鄉的非遺美食...
有些行業,國家對股東資格是要進行審查審批的,比如金融類企業(證券公司、典當行、銀行等),另外外資企業、國有股的股權問題發生變化也都要進行審批,有些股東為了繞開這些規定,就找人代持,自己當隱名股東,這樣的持股情況也存在被法律認定為無效的風險...
背後的主要原因就是為了避稅,假設一家企業買了價值1000萬的不動產,作為員工的食堂,進項稅額是100萬,按稅法規定,用於員工福利的事,都不屬於以盈利為目的的經營項,是不可以抵扣進項,如此操作就順理成章的為公司節稅過百萬...
至少一點,蘇老師對於我們的價值觀的考核、對於我們行動力和結果的考察,將是持續的、經歷相當長時間的,這其間,只有極少數人、極少數意志極其堅定者才有可能透過考核,最終融入大腦銀行的股東團隊,那會是你嗎...
儘管警方仍在調查階段,但張勇認為,事情在員工反饋後沒有得到妥善處理,公司就存在重大問題...
記者/吳雨欣7月2日,阿里巴巴集團董事會主席兼執行長張勇發出全員信,宣佈一系列組織升級決定...
1. 進展8月9日凌晨,阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網公佈了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定:同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職,阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分,涉嫌男員工被辭退,永不錄用,其是否存在...
潘石屹、張欣夫婦接下來說說孫宏斌,山西運城的一個小山村出生的孫宏斌,不僅是融創中國董事會主席,同時還兼任樂視集團董事長,在清華大學畢業後一直在聯想工作,並有機會成為聯想到接班人,後以房地產中介進入地產界...
另一家研究CEO的雜誌《CEOtoday》最近公佈了全球50位最佳執行長的排名...
我們時常說對家暴要零容忍,但在楊芳的這起悲劇裡,她身處家暴的“孤島”,村裡、親戚都知道她被毒打,但卻沒有人為她聲援,當然也可能是她太過老實、軟弱,不知道保護自己,所以一再委屈求全一忍再忍,才釀成了目前的慘劇...
事發後,張勇從鄰居和同村親戚口中得知,當天早上楊芳到鄰居家給張成借了一包“頭痛粉”,結果回家後不久就被打了...
而哪吒也不會搞軍備競賽,現在的整車上沒裝三個鐳射雷達就覺得這個車沒有智慧化,未來的規劃就不好,但在張勇看來,1000T的算力對現在的L2+、L3,甚至部分場景的L4,其實對使用者體驗的提升沒有太大的差異,沒有更好的貢獻...