“4﹢X”門診為圍術期患者降風險
考慮心血管病患者接受非心臟手術風險較大,王文濤第一時間在門診HIS系統發起“圍術期風險評估多學科聯合門診”申請,門診部罕見病中心收到申請後為患者辦理預約登記...
考慮心血管病患者接受非心臟手術風險較大,王文濤第一時間在門診HIS系統發起“圍術期風險評估多學科聯合門診”申請,門診部罕見病中心收到申請後為患者辦理預約登記...
@考研我必勝目前找工作的研三狗告訴你,女生的話以後想進好點的醫院選擇輔助科室,超聲首選,待遇好,夜班還不累...
我們迎接過多少個小生命,護理過多少位產婦,參與過多少次搶救,我們已經記不清楚,但我們為我們的工作感到自豪,因為我們的工作是迎接新生命的到來,我們是拉開人生帷幕的人,我們雙手托起的是明天的希望,當我們聽到新生兒來到世上那第一聲有力的啼哭,我們...
我的科室是大內科,平均百分之八十左右的病號都是老年人,而且都是一級護理,不瞭解護理的小夥伴可能不知道一級護理的意思,簡單說,就是需要我們更加關注的病號,一個小時要去巡視一次,而且我們醫院實行電子化巡視,更是偷不得懶,夜班步數也時而輕輕鬆鬆大...
全科美女常佳,在2019年定期透過頭條賬號,進行健康科普知識宣教使讀者收益,在臨床工作中也成長迅速,在危重病人尤其休克病人搶救方面頗有經驗,多次收到患者的好評及認可,並有一定數量的“常(佳)粉”...
除了感謝家長的認可,我更感謝我們科室的每一位成員,感謝遇到他們,讓我生活在一個有愛的大家庭中,我們科室的每一位同事都很熱情的去做工作,滿心愛心的對待這些孩子,因為我們深深的體會到家長的不容易...
除了感謝家長的認可,我更感謝我們科室的每一位成員,感謝遇到他們,讓我生活在一個有愛的大家庭中,我們科室的每一位同事都很熱情的去做工作,滿心愛心的對待這些孩子,因為我們深深的體會到家長的不容易...
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寶寶剛進醫院大門時,胸心外科主任丁以群心急火燎,拍著桌子讓人趕緊把孩子轉到他的科室來...
曹先生的主治醫師王剛告訴記者,在治療期間,患者出現一個高熱不退的情況...
接下來,全體婦幼人將繼續以“人民健康為中心”的科學思維, 銘記“立德精醫、愛佑婦兒”的院訓,錨定“粵東西北領先,省內先進行列”的願景,創新健康服務模式,護佑韶關地區婦女兒童生命健康...
看一個組織有沒有希望,要看它的老大有沒有容得下比自己強的人才的氛圍,不僅僅是允許手下的人比自己強,還要給各路人才創造更多的機會,保留更多的發展空間,有各種機會不是留給院長和科主任自己,而是給優秀的人才...
會上,科室學科帶頭人表態,科室一定緊緊圍繞醫院發展戰略,推動省二醫民航院區專科力量、技術力量、科研力量再上新臺階,為周邊40多萬常住人口提供便捷的省級三甲醫院優質的醫療服務...
比如心腦血管疾病就有好幾個科室...
人文關懷,收放有度 有的護士長管理手段太僵化,動不動就罰錢,動不動就鐵腕,這樣的護士長很難融入護理人員的團隊,會受到孤立...
9月3日,大眾網·海報新聞記者來到交大一附院,該院醫務部一名工作人員表示科室在計費時誤將另一名女患者的費用計到了孫先生那裡,確實存在失誤...
如果是疑難雜症,在別的醫院已經看過病但沒查出問題,或者情況比較嚴重,普通醫生無法解決的,可以掛專家號...
(圖源:丁香園)原則上臨床、醫技、護理、行政管理、工勤獎勵性績效核算分配為 1:0.8:0.7:0.65:0.65、科室主任主診未必工資低鼓勵科主任不帶組,使其有更多精力用於科室發展和日常管理...
影視:江曉琪向科室申請人手,院長也無能為力,得自力更生...
我們科室裡一共四個人,全是女的,2016年到2018年三年裡,我們四個女人生了五個孩子,我們辦公室裡常年放著維生素,驗孕棒和各種水果,對女性排卵時身體的微小變化,如何測卵泡,懷孕後如何補充營養如數家珍...