未籤勞動合同超過1年，滿1年之後的二倍工資不支援
【申請再審】公司不服，向河南高院申請再審稱，一、二審法院認為用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向王豔芳支付2018年10月24日至2020年7月31日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資89357...
勞動合同
江蘇人社“區塊鏈+電子勞動合同”服務平臺率先在蘇州上線執行
江蘇人社一體化“區塊鏈+電子勞動合同”服務平臺具備身份認證、電子簽名、意願確認、資料安全防護等功能，還可為用人單位提供從發起簽約、電子認證、長期儲存到快速查閱、隨時呼叫和大資料分析的全流程免費服務，對提高企業人力資源管理效能、降低企業用工成...
【漲知識】勞動合同、勞務合同，一字之差，結果大不同！
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條第一款：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理...
企業不籤勞動合同，職工如何維護權益
根據規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄...
避免和員工發生衝突，這四個案例不得不知！
該公司的理由是：李某在上班期間越級闖入總經理辦公室並挑起爭端，導致雙方廝打，這一情形符合雙方簽訂的聘用人員協議書中“工作期間打架鬥毆，屬於嚴重違反規章制度，應被解除勞動合同”情形...
未按規定送達解除合同報告書，雙星輪胎賠償失業金
萬某某曾為青島雙星輪胎工業有限公司（以下簡稱為雙星輪胎工業公司）的一名員工，2016年8月份，萬某某向黃島勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決解除與雙星輪胎工業公司的勞動合同，並要求公司支付失業保險金、加班費等費用，在部分請求獲得支援後，雙...
青海電子勞動合同訂立平臺上線執行
原標題：青海電子勞動合同訂立平臺上線執行 來源：中工網原標題：青海電子勞動合同訂立平臺上線執行工人日報-中工網記者 邢生祥近日，青海省電子勞動合同訂立平臺在西寧市上線試執行，該平臺的上線，標誌著青海勞動用工服務和監管即將進入數字化、無紙化...
2019勞動法：企業讓員工無故待崗，違法、賠償一個跑不掉
從勞動合同中可以看得出來，李某和公司雙方約定崗位為新媒體運營，公司單方面通知待崗的決定，明顯屬於未按照勞動合同約定提供勞動條件的行為，況且待崗後的工作地點是在一張空白的辦公桌上，隨後公司降低勞動報酬的動作更是貶低了他的人格尊嚴...
舞蹈老師另起爐灶，被老東家起訴要求賠償20萬元！
小杜負有競業限制義務，其未經公司同意，離職前在距離金某公司鍾落潭教學點5公里的範圍內就已登記設立了個體工商戶舞藝培訓機構，經營與金某公司相同的業務，其行為明顯違反了《企業保密協議》的約定，已經構成根本違約，金某公司主張小杜繼續履行《企業保密...
人在職場｜離職後重新入職，還有試用期嗎？
因而，無論從文義解釋，還是論理解釋出發，《勞動合同法》第十九條第二款規定的適用，不應排除用人單位與勞動者第一次建立勞動關係時曾約定過試用期，在勞動者離職後又入職重新訂立勞動合同的情形...
勞動合同到期後女職工同意不再續簽，發現懷孕後不能以“重大誤解”為由反悔
2018年10月16日，常某去醫院檢查，醫生出具了“懷孕六週（42天）”的診斷結論，常某以不清楚自己懷孕的情況下解除勞動合同構成重大誤解為由，要求與公司恢復勞動關係...
未簽訂書面勞動合同，勞動者主張雙倍工資須知！
那麼這裡就涉及到仲裁時效的計算問題，從用工的第二個月開始，一直到第十二個月，如果用人單位都沒有與勞動者簽訂勞動合同的話，每個月都是應該支付雙倍工資的...
裁員協商解除勞動合同範本
甲方（蓋章）： 乙方（姓名）： 簽字： 簽字：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日裁員協商解除勞動合同範文三甲 方： 乙 方：法定代表人：地 址： 身份證號碼：乙方為甲方的員工，現根據《勞動合同法》的規定，經【甲】方提出，【乙】方同意，提...
法苑 | 入職前已登記結婚，入職後竟然還能享受15天婚假？
因此，公司在任己行提交的員工請假單上以加入公司前已婚為由，對任己行的婚假申請不予批准，無事實和法律依據，屬於拒不履行法律法規規定的用人單位應當承擔的義務的行為...
畢業生必須知道的就業相關概念: 三方協議、勞動合同...乾貨在這裡!
它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題...
無固定勞動合同怎麼籤？誰有主動權？答案來了！
主要有3種情況，實踐中常見的有以下2種：（一）勞動者在用人單位連續工作滿10年的（二）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的3已連續訂立二次固定期限勞動合同，但和單...
“996”違法！
2個月後，張某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同...
放鬆，因為你渴望找到工作。
掌握相關細節高校畢業生在簽訂勞動合同前，無論這些用人單位的檔案是否附在勞動合同上，都要認真閱讀崗位說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則及相關規章制度...
電梯人：辭職難，辭職報告要提前6個月申請！
對於本文的小A覺得公司不願意支付競業協議費用，還拖住自己，且自己被迫向公司出具了2年內不從事電梯相關職業的承諾書，在這樣的情況下，還要求交接工作後有2個月的脫密期，這種規定不合理且霸道...
普法漫畫 | 企業未與員工籤勞動合同，看似省事，實則埋下隱患
在JN市，有一家從事物流行業的公司隨著企業的發展壯大，生意紅紅火火員工數量也變得多了起來，大家也是非常忙為了更好的發展企業，該企業聘請了金牌顧問做為自己的企業法律顧問經過金牌顧問的篩查，發現該企業存在未與員工簽訂勞動合同的現象，雖然該現象是...