2023-01-20年休假職工用人單位事假請假

根據《職工帶薪年休假條例》第四條規定，職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，將不再享有當年的年休假...

2022-12-27趙某鄭某性騷擾11用人單位

餐飲公司作為用人單位，本應積極預防類似事件再次發生，卻對趙某的合理訴求不予理會，並以曠工為由與趙某解除勞動合同，顯然未盡到管理者的義務，其解除行為缺乏事實依據，屬於違法解除，應向趙某支付違法解除勞動合同賠償金...

2022-12-10用人單位工傷保險工作建築繳納

用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用”之規定，在您與該建築公司已經形成事實勞動關係的情況下，您因在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，應認定為工傷，該建...

2022-12-10勞務勞動用人單位合同勞動合同

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條第一款：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理...

2022-12-07用人單位勞動者勞動合同勞動工資

根據規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄...

2022-12-02病假員工用人單位請假休假

實務操作中，普遍認識是隻要員工提交的病休證明沒有問題，也不違反公司的請假流程，用人單位原則上不能拒絕員工的病假申請...

2022-12-02勞動合同公司掛靠王某用人單位

該公司的理由是：李某在上班期間越級闖入總經理辦公室並挑起爭端，導致雙方廝打，這一情形符合雙方簽訂的聘用人員協議書中“工作期間打架鬥毆，屬於嚴重違反規章制度，應被解除勞動合同”情形...

2022-02-19面試官面試問題回答用人單位

王樺今年剛剛大專畢業， 面臨著求職的難題，剛開始處處碰壁，今天，她收到了一份面試邀請，面試官是一位三十多歲的中年男子，成熟穩重，問出的面試問題是：什麼東西每個月會準時來一次...

2022-01-24違約金條款用人單位離職單位

通常而言，你所從事的行業圈子相對較小，業內大佬經常交圈，有的時候維權用力過猛，容易過剛易折，尤其在自己已經找好下家，著急履新的時候，更不建議直接提起仲裁，最後能和原單位進行溝通，如果實在溝通不了，老老實實交錢走人，免得影響到新單位履新...

2022-01-06辭退用人單位勞動者解除勞動

在合同期內被辭退怎麼賠償如果公司無故解除合同，根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...

2021-12-31試用期勞動者用人單位約定勞動合同

因而，無論從文義解釋，還是論理解釋出發，《勞動合同法》第十九條第二款規定的適用，不應排除用人單位與勞動者第一次建立勞動關係時曾約定過試用期，在勞動者離職後又入職重新訂立勞動合同的情形...

2021-12-18試用期辭職用人單位工資勞動者

試用期辭職-流程：《勞動》第 37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同...

2021-12-16女職工生育規定用人單位勞動

《女職工勞動保護特別規定》規定，懷孕7個月以上及哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動...

2021-11-19勞動合同用人單位試用期求職者勞動者

掌握相關細節高校畢業生在簽訂勞動合同前，無論這些用人單位的檔案是否附在勞動合同上，都要認真閱讀崗位說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則及相關規章制度...

2021-10-21工傷寵物店工傷保險員工用人單位

圖片來自網路，侵權刪我覺得不該賠償，既然開寵物店，有洗澡業務，就代表寵物店具備給寵物服務的能力和資質，客人上門給寵物洗澡，員工被洗澡的咬傷，主人不應理賠，員工工作期間發生的意外，可以報工傷，由寵物店一個月內及時申報...

2021-10-21工資支付10加班用人單位

上完26日、27日、28日、29日、30日這5天班國慶節7天假在等你喲~上下滑動檢視更多～除此之外還有一個好訊息...

2021-10-19工薪補貼用人單位申報10

符合海鷗計劃申報條件併入選省級以上引進國外技術、管理人才專案計劃的外籍專家，直接列入“海鷗計劃”給予同比例支援...

2021-10-16女職工勞動保護用人單位勞動產假

《勞動保護辦法》提出，女職工更年期綜合症症狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調整工作崗位的，用人單位可以根據醫療機構或者婦幼保健機構診斷和實際情況給予適當安排...

2021-10-13規章制度00加班用人單位勞動者

本案中，一方面，某網路公司的員工手冊規定有加班申請審批制度，該規定並不違反法律規定，且具有合理性，在勞動者明知此規定的情況下，可以作為確定雙方權利義務的依據...

2021-10-12加班費加班用人單位勞動合同勞動者

本案中，公司超出合理限度大幅增加張某的工作任務，應視為變更勞動合同約定的內容，違反了關於“協商一致”變更勞動合同的法律規定，已構成變相強迫勞動者加班...