除了退稅,下個月還有筆錢要到賬!有人能領2筆,你是否在其中?
人們不僅僅是為了可以很快拿到工資而開心,下個月很多人還將會迎來另一個好訊息,與“加薪”息息相關...
人們不僅僅是為了可以很快拿到工資而開心,下個月很多人還將會迎來另一個好訊息,與“加薪”息息相關...
二、現實中為何許多員工會忍受沒有加班費的加班朋友公司的老闆也許並不是法盲,可能也懂得勞動法知識...
第二,加班有加班費嗎這個回答本身是沒有什麼問題的,但是我相信現在很多中小型企業是沒有加班費的,你如果問這個問題,意味著你是對眼前利益比較在乎的人,顯得你這個人小肚雞腸,或者其他的理由來搪塞你,最後說得好像還是你的不對...
根據脈脈與知乎上多位位元組跳動認證員工的訊息,位元組將在近期正式落地實行“10-7-5”的工作制度,員工在晚上7點之後可申請加班,並且需要有理由經過領導同意...
大多年輕人討厭加班的原因中,就是因為沒有高額的加班費,只要老闆加班費給的足,多少還是有人願意自動加班,為了更好地生活,這也就是為什麼會有三分之一的人不支援取消大小周的原因之一...
本案中,公司超出合理限度大幅增加張某的工作任務,應視為變更勞動合同約定的內容,違反了關於“協商一致”變更勞動合同的法律規定,已構成變相強迫勞動者加班...
2、一個連自己都養不活的男人好意思禍害別人嗎,結婚,生孩子,扶養孩子,那個不要花錢,說的不好聽,一個月4000元連奶粉錢都不夠4、這工資是有點低,拍拍拖還行,如果結婚,車房孩子,柴米油鹽,都是錢,這點錢真不夠啊...
答:我國《勞動法》第四十一條對延長工作時間的上限予以明確規定(每月不得超過36小時),用人單位在勞動合同中與勞動者約定違反法律規定的加班條款,應認定為無效...
因此,在許多位元組員工看來,既然入職談薪酬時將加班費也算入了全年薪資包裡,那麼取消大小周沒了加班費之後,公司也理應做出補償...
”的確,當我們作為員工時,面臨的一個現實問題就是:高昂的生活成本讓我們為錢加班,加班費很香...
實行包薪制的用人單位應嚴格按照不低於最低工資標準支付勞動者法定標準工作時間的工資,同時按照國家關於加班費的有關法律規定足額支付加班費...
為什麼有這麼多人願意大小周加班呢...
第一、沒有任何能力的領導在管理員工的時候絕對不會幫助團隊帶來更好的業績,因為這些領導在公司安排任務或者管理員工時,根本就沒有大家所想象的那麼簡單,他們會胡亂的安排,而且沒有傑出的能力在崗位中無法處理和員工之間的關係,無論是做管理還是做工作,...
最後還是給大家一個忠告,凡是把家文化標榜為企業文化的單位一律不要去,在我們缺錢的時候,董事長是不會像你爸那樣給你多打1000塊錢到你卡上的,在我們被壓力壓的快崩潰的時候,主管也不會像你媽一樣關心有沒有吃得飽穿得暖的,他們只需要你像兒子像孫子...