視點丨包機包車跨省招工,“搶人力”也得做好為“人”服務
廣東、浙江、江蘇、福建等沿海用工大省,春節後已迅速吹響“搶人大戰”的號角,大手筆佈局跨省招工、人才招聘,保證企業生產...
廣東、浙江、江蘇、福建等沿海用工大省,春節後已迅速吹響“搶人大戰”的號角,大手筆佈局跨省招工、人才招聘,保證企業生產...
寧夏潤豐新材料科技有限公司投資建設的輕烴產業鏈及氫氣綜合利用專案已全部投產,急需人才,該公司也積極加入這次銀川市重點企業“組團”跨省攬才行列,計劃招錄化驗裝置工程師、儀表工程師等崗位人員50名,薪資待遇5500元至8000元...
這種發工資的方式是非常的簡單的,企業只需要把相關的資料上傳至平臺,就可以快速將工資、佣金、服務費等費用發放到個人手中,還能獲得平臺開具的對應發票,非常的省時省力...
【申請再審】公司不服,向河南高院申請再審稱,一、二審法院認為用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應向王豔芳支付2018年10月24日至2020年7月31日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資89357...
而隨著網路技術的發展,靈活用工行業也逐漸走向平臺化、規範化,能夠有效地解決當前企業用工需求,促進勞動力資源合理配置和人才的靶向流動,進一步擴寬企業用工渠道、增強用工彈性、降低用工成本和用工風險,幫助企業實現數字化轉型和合規經營...
”吉林市就業服務局人力資源市場主任黃豔華說,人才服務專員會對重點企業實施專人幫扶,定期走訪、跟蹤企業用工需求,幫助其在街道、社群和鄉村招聘人才,透過微信求職群、半小時服務圈、創業資訊超市、公示欄等平臺多渠道為企業釋出用工資訊...
江蘇人社一體化“區塊鏈+電子勞動合同”服務平臺具備身份認證、電子簽名、意願確認、資料安全防護等功能,還可為用人單位提供從發起簽約、電子認證、長期儲存到快速查閱、隨時呼叫和大資料分析的全流程免費服務,對提高企業人力資源管理效能、降低企業用工成...
但如今來看的話,似乎年輕人對於工廠,並沒有那麼熱情,甚至可以說,如今很多大城市都出現了用工荒,連人都招不到了...
5元一小時,月底根據學生工作時間將工資打入學校名義下的勞務派遣機構...
位元組跳動不再是靈活用工平臺的客戶,它還要做平臺、做業務,從2億靈活用工群體、1萬億靈活用工市場中分一杯羹...
而複合用工SaaS平臺在實現非全職員工HR管理之外,還在一定程度上集成了企業的業務模組與票據、財稅模組...
為解決這些問題,中國海油此次勞動用工制度改革在簡化用工制度、強化退出管理、最佳化總量控制等方面重點發力,建立健全以合同管理為核心、以崗位聘任管理為基礎,人崗匹配、進出通暢、靈活高效的市場化用工制度,力求端掉“鐵飯碗”...
3、推廣類線上推廣人員、醫學聯絡專員、資訊推薦人、直播帶貨、移動出行、網路零售等靈活用工崗位活躍發展,對穩定就業、促進經濟發展發揮了重要作用,但不少崗位和行業並不適合靈活用工,如果強行採用存在相應風險...
提升重大任務就業服務保障力,服務重大發展戰略、重大改革事項、重點地區,推動就業服務融入現代產業體系、區域發展格局,實施專項用工指導和就業幫扶,對失業風險集聚地區及時啟動失業風險防範應急響應預案,加強應急服務,努力穩定就業形勢...
隨著產業的轉型升級和製造業的“提檔加速”,相關技術與技能人才成為關鍵動力,企業普遍面臨相關技能人才吸引與培養、激勵和保留方面的管理挑戰人社部2021年印發了《技能人才薪酬分配指引》和《“技能中國行動”實施方案》,為推動企業建立健全符合技能人...
要想知道分紅怎麼少繳納個人所得稅、2022股東分紅稅務籌劃的方法並從根本上解決該問題,方式無非三種:1、拉高企業成本,降低企業利潤...
這兩個行業看似工資高,而實際上能夠達到一個月2萬元,可以說是極個別的,而這兩個行業的工作性質也是比較辛苦的,如果沒有一定的經濟支撐,相信很多人都無法堅持,畢竟現在社會上的工作崗位越來越多了...
魚泡網成立於2017年,周峰表示:過去4年,在下沉市場穩紮穩打,在C端使用者上積累起來了豐厚的“家底”,且已實現2C2B兩端的規模化商業變現,具備較強自我造血能力,這也為加速市場滲透提供“底氣“未來,我們將充分利用好“家底”優勢,配合國家實...
不過,轉型社會化用工可是很有難度的,若不會定製轉型方式也沒有轉型技術的話,最好還是在專業服務機構的助力下完成轉型,像一直專注於社會化用工的用友薪福社助力轉型的實力就非常不錯,目前已幫助1000+企業進行了社會化用工轉型...
下一步,膠州市科技和工業資訊化局將加強高校、職校與各企業的緊密聯絡,並以此次對接活動為契機,幫助企業搭建合作橋樑,力促更多高校、職校畢業生及緊缺人才就業,努力為膠州市經濟發展提供強有力的人力保障...