一喂老司機:聚合平臺不能只想著收中介費
從上面的資料我們可以看出,聚合平臺佔了全國訂單的20%,那麼,聚合平臺不應當只當一個“中間商”收取流量費,更應該負起審查的責任,對不合規的司機與平臺不再派單,及時審查內部平臺是否符合規範,這樣才能讓網約車市場有更好的良性發展...
從上面的資料我們可以看出,聚合平臺佔了全國訂單的20%,那麼,聚合平臺不應當只當一個“中間商”收取流量費,更應該負起審查的責任,對不合規的司機與平臺不再派單,及時審查內部平臺是否符合規範,這樣才能讓網約車市場有更好的良性發展...
一體吉大正元資料安全事業部將圍繞資料採集、處理、應用、傳輸、開放、共享、運維等關鍵業務場景,打造資料安全合規智控平臺,打通資料安全管理和技術措施,提供資料採集、資料梳理、敏感資料識別、分類分級、風險評估、資料脫敏、資料加密、資料防洩漏和水印...
各地上演的抓網約車司機,其實是因為想讓滴滴公司來辦理牌照,要不然為什麼不直接關掉滴滴的後臺系統,而搞這些帶有強烈對抗性質的事...
未來整個高燈科技將利用區塊鏈、隱私安全、雲計算等數字技術,圍繞數字經濟的交易全生命週期做閉環管理,打造更加可靠的財稅合規化保護的服務體系,將合規科技和監管科技有效融合,為產業發展搭建數字化的基礎設施...
在違規收集使用者資訊,產品經理工作中一定要做到2點:1、產品調整、模式調整、新功能設計或涉及使用者資訊收集、提供等情景是,先找合規確定合規上是否有風險2、不要自作主張,為了提升體驗或其他原因而拋開合規的建議使用者隱私是紅線,合規無小事...
阿里廉正合規部的主要職能為腐敗調查、預防及合規管理,該部門獨立於各業務線內審及內控部部門,只向集團CPO彙報,調查許可權上不封頂,阿里“廉正合規部”也有公開的舉報平臺...
企業基於資料跨境風險評估結論,結合監管要求和同業先進實踐,從制度流程設計與業務單位落地執行兩個層面,制定資料跨境風險治理方案,主要包括以下兩方面:風險控制與治理:針對風險評估結論,制定風險治理方案並進行優先順序排期,優先處置影響重大、高緊迫...
重要產品及服務能力一、交易合規高燈科技立足合規需求,以交易鑑證技術服務平臺為核心,連結並服務政府、監管與數字經濟平臺企業,用科技彌合新經濟新業態發展過程中,政府和企業之間的監管鴻溝...
網約車平臺公司要落實合規經營、安全生產和維護穩定主體責任,立即開展不合規車輛和駕駛員全面清退工作,及時處理乘客投訴、交通事故及群體性事件...
簡單來說,企業合規管理需要建立一套機制,能有效地識別、評估、監測合規風險強化內部治理結構和內部控制,主動去防範、避免違法違規行為發生,從而避免企業受到法律制裁或經濟、信譽等方面的損失,實現合規可持續經營...
如英美法系國家對法人犯罪實行嚴格責任,其中一個原則是“僕人犯罪,主人負責”,也就是承認一定程度的株連,僱員的行為只要是為了僱主的利益,就應當被視為僱主的行為,僱主儘管主觀上沒有過錯也要承擔刑事責任,但後續隨著企業經營規模的不斷擴大,這種替代...
需求三:非法傳輸/合法公開檢測透過世平資料安全合規檢測系統在資料傳輸和公開的過程中,實時監測個人資訊的傳輸和釋出情況,及時發現其中的合規隱患,確保個人資訊處理者在處理個人資訊過程的安全合規...
兩人見面後,聊了彼此對比特幣和這個領域的看法,Fred也表達了他對錢包產品的分析和見解,因而被Brian邀請成為Coinbase的聯合創始人...
網約車平臺公司要落實合規經營、安全生產和維護穩定主體責任,立即開展不合規車輛和駕駛員全面清退工作,及時處理乘客投訴、交通事故及群體性事件...
廣泛開展“爭先優、補短板、強問責”建立廉潔務實主題實踐活動,規範服務行為,全面推行首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、失職追究制等制度,遵循“法無授權皆禁地”的要求,從員工思想作風、職業操守、價值觀念等方面入手,打造一支擁有幹好本職工作絕對...
中國檢驗認證集團上海有限公司現將有關通知如下:一、培訓名稱:中檢關務AEO合規系列研習班第一期《海關稽查、行政處罰及關務合規管理》專題培訓班二、組織機構:主辦單位:中國檢驗認證集團上海有限公司協辦單位:蘇州恆捷報關有限公司戰略支援:三人行博...
提供規則配置、智慧質檢、人工抽檢、違規處理、資料分析等多種功能,分析篩選業務場景,識別對話資料、規範服務標準、提升質檢質量,強化催收合規性...
比如說美國註冊會計師協會發布的SOC2,在數字資產平臺領域合規發展企業成為一種標配,SOC2從安全性、可用性、處理完整性、保密性及隱私性幾個方面對服務平臺的內控,從設計到執行會進行一個完善的審查和報告...
人事部的同事聽見聲音,又看見她摔門而出紛紛來詢問怎麼了,我把事情經過說了,他們都紛紛勸我,畢竟是老闆的侄女,在人事部工作的時候經常遲到早退,誰也不敢管,現在調到銷售部,也是想去哪裡就去哪裡,她的單據我不給報,肯定會去跟老闆告狀...
獵頭可以結合人才發展的需要以及市場行情,甚至幫助候選人爭取更高薪資,讓原本搖擺不定的人才考慮企業的機會...