近年來，勞動用工衝突頻繁出現，席捲全球的裁員潮此起彼伏，在中國，隨著網際網路紅利收縮、頭部企業裁員、“人員最佳化”風波不斷。另一方面，平臺經濟、新業態用工出現高歌猛進的勢頭，帶來新型用工方式下勞動關係確認問題和勞動者權益保障等新問題。2021年7月8日下午，天津海河智空間聯合天津OTC特別邀請天津東方律師事務所合夥人楊軍，開展“
企業人力資源棘手系列問題”
主題活動，聊聊勞動合同履行之試用期那點事。
活動中，楊律師為企業解釋了試用期、見習期、學徒期的區別、試用期約定為3-6個月是否有效、違法約定試用期的風險、未達到法定試用期最高限是否可以延長試用期、試用期工資如何發放、試用期用人單位是否要繳納社會保險費、試用期滿後用人單位是否還能以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同。
互動中，楊老師引導企業進行了實操練習，幫助企業定製一份企業自主的錄用條件、撰寫一份試用期考核表、撰寫一份試用期解除勞動合同通知書，企業在此過程中瞭解到了目前的用工問題並學習到了如何改進。
海河智創空間聯合天津OTC均致力於為園區孵化企業及天津市中小企業提供綜合成長服務，希望聚集各類資源，搭建綜合服務平臺，願意做企業創業路上的移動港灣，休息，補給，互助成長，陪企業一起前行。
