第一章 趨勢篇（道）
社群的前世今生和來世
優秀的社群10個特徵
如果只能用三個字來道出活躍社群的特點，那就是：參與感！
1。 精神認可
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精神認可是社群參與社群的最終動力。社群的定位一定符合自身氛圍，最好是讓社員覺得在這裡很有成就感，充滿了歸屬感、參與感和安全感。
2。 內容質優
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好的社群要在整個社群定位領域受到認可，其提供的產品一定要質量上乘，比如秋葉團隊出品的課程在業內好評如潮。
3。創新力強
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群主能夠帶領群員在開心交流中把計劃的目標實現，從而讓使用者覺得吸引力極強。
4。主題具體
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社群的主題越明確、越具體，越能吸引志同道合的社員加入，從而實現同頻共振，良性迴圈。
很多社群發起者會強調：我發起有“一起學習社群”、“快速成長社群”等等，這些名字一聽就是萬金油，乍一聽吸引力極強，但是稍加思考就會讓人困惑，不知道參加此類群究竟能幹啥，其實這樣的社群最後很難堅持下去；
再比如“早起打卡社群”、“早睡不熬夜社群”之類的社群等，也慢慢地在短短的幾個月運營週期內結束了。
反之，高考物理群、某明星追星群、美式英文外刊精讀群 、海量廚具淘寶群、面部美白化妝品群，商務英語單詞學習群，都做到了精準定位，都是很具體的微信群聊。
如果創始人足夠用心、內容足夠乾貨，細心做好基本步驟的話，這個群存活下來的機率就會很大。
5。 社群准入門檻精確
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有門檻的群，更容易為社員所珍惜。
在打卡和學習類的群，曾經有比較好的嘗試，就是BBC talk學習群，群主非常負責地組織大家共同觀看影片、輸出筆記、整理筆記。
大家需要打卡，交一定的保證金之類的，最後成功完成作業的小夥伴會平分這些錢。
這種玩法不算新鮮，但是很有效，並且這個群的內容其實是很不錯的，早在幾年前有人就進行了實踐，其實可以輸出為產品，群主恰逢學業繁忙，於是這件事就擱置了。
一年後 ，類似的產品已經陸續在市場上登陸了。
還有一種，是需要稽核的群 ，比如某明天追星群，當時為了確保參與者確實符合規則，群主要求大家把各種資料發郵件進行稽核。
一來明確該成員的意願，是否能夠在以後持續分享；二來稽核該成員的能力，是否能為以後分享輸出貢獻自己的力量；三來稽核該成員的追星身份，以後可能會有一些興趣的活動和合作機會。事實證明 ，這種門檻也是非常有效的。
6。 符合社群定位的相應規則
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說到規則，固定的模式在一開始設定好規則，整個群的運營就會比較順暢。
比如71財富社群，規定每個群成員的財富編號，大家按順序進行提問，問題需要有一定水平，可以是自己遇到的現實中的困難，也可以是可以被大家普遍引發思考的問題。
晚上提問者對當天的回答做一個彙總和總結。乍一聽，思維分享很很虛，其實不然，它卻是最重要的。因為要做一次不錯的思維分析，是有一套方法論的，比如提出問題、分析問題、解決問題。
在大家群策群力提出各自想法之前，能否清晰表達出自己的思維框架？在大家七嘴八舌的討論中，能否找出要點，抽象關鍵，找出相同觀點，再用你自己的語言分析、表達、總結出來，達到語言流暢、思維清晰、明白易懂？
這就是對邏輯思維和表達能力的鍛鍊，堅持每天一次，則大家思考問題的角度和表達方式都能得到提高。
比如一些群設定廣告禁止，大家不能刷什麼“砍一刀，點一下，加個速”；也有些群規定，可以發廣告，但是先發紅包，發完紅包大家願意幫忙則可以繼續等等，這些都需要大家共同遵守。
7。 人人分享，互補利他
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社群不是一兩個人的舞臺，參與者都需要有技能或者有思想，能夠用你的才華給他人啟發，進行思想或技術的交換。沒有人願意一直做輸出者，如果其他社群裡的都是伸手黨，這樣的群，一定不會長久！
如果你沒有技術，至少在群裡積極參與，該互動的時候，給予鼓勵和讚美還有建議；遇到自己熟悉的話題和內容，多多參與和價值輸出，這樣人人都是分享者。
一個群只有當大家普遍活躍的時候，才會把其他的人帶進來。看看這些活躍的社群，每個人都很活躍。
刪除沉默者、索取者、伸手黨，可以直接溝通，這樣的社群，活躍度一下就上來了。
8。 輸出群聊價值
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既然大家都在生產內容，那麼把這些思想內容記錄下來，就是輸出。讓大家都願意輸出，那就需要運營。
積累一段時間後，這些高價值內容可以作為公眾號素材，也可以作為群成員閱讀材料，還可能走向市場。
比如追星群，有一個專門的授課機制，大家有共同目標，在群中分享一些關於群主題的乾貨和不能外傳的技術資訊，內容鎖定追星技能和個人經驗。
比如思維分享群，每天按照規定固定人輪流或者今天的提問，其他人發表意見，每天彙總，每個月總結、有輸出。
久而久之，就成了一個群體智囊團的定位，往長遠來看，這種形式是很可能做成付費產品的 ，比如收取一定會員費用的顧問諮詢服務、關於某一個思維的系統線上課程之類的。
再比如美式英文外刊精讀群，如果這是個剛需群，開始群主又做的的很不錯，帶著大家做外刊精讀，並且也有資料的整理輸出，到最後我們也完全可以做成產品，打造線上美式英文外刊精讀課，還引入了教師進行講解等。
9。 有條件做線下活動
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人和人的信任，哪怕網路上聊得再嗨，都不如線下一次見面來的更真實有效果。比如在很多社群的線下見面會，一些學習型社群從學員中拔尖之後專為優等生舉辦的私享會等等。
人和人見面以後，就會形成情感連結，這個情感鏈會變得非常長，而長時間的情感連線會使社群的力量變得更大。不只是我和小夥伴們，他們之間，也會有各種可能性，包括有些小夥伴已經合作在一些創業，或者是招聘求職等。
10．及時有效的反饋
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採取相應的措施激勵群友，真正給使用者提供價值，做到真正的利他，更要想清楚社群能給你帶來什麼，畢竟所有人都是趨利性的，沒有人願意一直做價值輸出者。
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