2020 的上半年過完了，我稍微在腦海裡給自己做了一個小回顧。
我從 2016 年就開始用 QQ 郵箱的定時傳送功能，每一年都給一年後的自己發一封「一年前的來信」，讓未來一年的自己看看此時此刻的自己是否進步了、開心了，還是說過得更差了。
下一封「一年前的來信」需要在 11 月 22 日才能收到，這是我在 2019 年 11 月 22 日寫好的，我今天忍不住看了一下，發現當時多是悲觀的內容，對未來一年似乎沒有太多憧憬，因為我當時比較迷茫，不知道自己該幹些什麼，不知道自己能幹成些什麼。
此時距離我寫完那封悲觀的信已過去 7 個月了，很幸運，我現在對於未來以及自己對事業似乎有了些眉目，雖然現在受 YQ 影響，全球都還不順利，但我感覺自己過得很不錯，成長也比以前快。
坦白說，我算是一個自我驅動力蠻強的人了，但我卻非常牴觸外界壓力，這很矛盾。
我總會因為上班的不開心搞到自己非常焦慮，越上班越迷茫。
我不知道現在的白領是否都對自己的未來有一個清晰的認知，是否知道自己在幹著什麼，是否喜歡自己此時所幹的事，是否相信自己可以透過這份工作創造出自己的事業？
還是說，你們也很迷茫，怕中年危機，怕被公司無情淘汰？
我有一個群，裡邊有很多騰訊、華為等大廠的員工，也有不少老闆在裡邊，群裡聊的事情算是比較實在的了。
昨天有老闆在群裡分享了一篇文章，聊的是給企業貢獻了半輩子的高層被無情裁員的事兒（有興趣的可回覆關鍵詞「中年危機」獲得此篇文章），他們努力為企業賣命，聽信企業所說所謂的「公司是我家」的口號，但結局並不理想，不得善終。
大廠的同事說，公司雖然願意給他們高薪，但也還是有不少同事的付出得不到回報，只能感受到公司的無情。
公司自然不是溫暖的港灣，員工沒有利用價值就會被淘汰，這是公認的事情。
但這事兒可能會有一個矛盾點，那就是公司認為有價值的工作也許是員工所厭惡的，而員工所認為的有價值的事業或許又是公司不認可的，這就好比如你口渴想要喝水時，我給了你一瓶飛天茅臺，你恨我不肯給你水喝，我恨你不懂我的無私。
一旦有這種矛盾，而又無法協調時，無論對公司還是員工來說，都是非常痛苦的。
這時員工會非常迷茫，是不是懷疑自己是否存在缺陷。
員工當然可以捫心自問一下，問問自己是因為摸魚太多而荒廢了能力，還是因為自己的千里馬屬性沒找到伯樂認可。
我相信，如果是自我驅動力強的朋友，時刻都在學習，是不大可能出現能力不濟的情況的，正如《能斷金剛》所講的：
不必十分看重一個人的具體技能，人的意識如此強大，完全可以在相當短的時間內教會任何人做任何一種工作，然而，一個人卻需要數年的時間才能改正不良的習慣和諸如撒謊、漠視他人等品性，這些品性對一名工作者的危害要比欠缺技能大得多。
所以說，先正確認識自己吧，問問自己是好員工還是混日子的員工，問清楚後，還得想想自己最大的價值是什麼，你所能創造的價值和公司認可的價值是否一致，如果不一致，那就換個能發揮的環境吧，這樣你會開心很多。
我看出來，小雙這個月就很開心，她終於從一家黑心公司出來了，現在早睡早起，很努力地做著自己喜歡的探店工作，也是她自己的小事業，雖然初期未見盈利，但我支援她堅持下去，人生雖漫漫，但人生也苦短，能有個自己喜歡且有潛力賺錢的愛好不大容易，希望玩小紅書的朋友能夠多多支援一下她，也讓她的自我驅動力變得再強一點兒。
泳弟也慢慢在工作之餘找到了可以幹一輩子的事情，這個月他運氣不錯，打中了一隻新股，多了一筆收入，今天他還去參加了萬科的股東大會，明年五月順利的話，我和他還會去參加巴菲特的股東大會，見見股神和智慧老人芒格。
今天我比較囉嗦了，講得比較亂，總之就是想讓大家稍微「自私」一點點，不要單純只懂得為公司賣力工作，而是得懂得如何早點為自己工作，這才是長久的發展之道，這樣才能無視外界壓力，提高自我驅動力。
各位晚安，原諒我今晚的碎碎念，原諒可能出現的錯別字。
