在西方嚴密的技術封鎖下，如何解決晶片卡脖子問題一直是國人們備受關注的話題。任正非曾表示：
“發展晶片只砸錢是不夠的，還要砸數學家、物理學家”
。
晶片等關鍵技術的競爭，說到底是人才的競爭。
為了實現中國芯的崛起，國內市場採取了兩條腿走路的策略，
一方面是加大投資佈局
，專項攻關那些壟斷級別的裝置材料；
另一方面則是注重人才培養
，為國產晶片的未來儲備力量。在正確的道路上，近兩年我國半導體晶片產業取得了巨大的進步，按照這個發展趨勢，必然能快速突破西方封鎖。
沒想到的是，
在這關鍵時刻，老美又開始搞一些“么蛾子”，美晶片巨頭美光所做出的一項決定瞬間引起了業內的廣泛關注，
在很多人看來相當於是在明搶中國晶片人才。
據悉，全球第三大儲存晶片巨頭美光已做出決定，將解散了其位於上海的擁有150名專家團隊規模的研發中心。
對於美光這家美企而言，解散研發中心是它自己的自由，這本無可厚非，然而，
美光卻做出決定，計劃將其中40名精英華人儲存晶片工程師轉移到美國，為此，還專門提供了非常豐厚的薪資待遇與專門的移民綠卡。
從表面上看，這似乎是美光對人才重視的一種體現。
但結合我國儲存晶片產業的現狀，就會發現問題遠不止這麼簡單。
要知道，在電子裝置日漸普及的今天，DRAM儲存晶片技術顯得愈發重要，為了彌補我們在該領域的短板，不只長江儲存等老牌巨頭在發力，新晉的國產儲存廠商也在加大布局，當此之時，儲存晶片專家的重要性就不言而喻了。
美光在此時選擇轉移最精英的40名華人儲存晶片工程師的行為，可謂是直指我們的軟肋，其主要目的顯然並非如它所說的防止技術洩露，
而是為了在人才儲備方面給我們的相關晶片產業製造麻煩，拖緩國內市場的破冰節奏，讓我們不得不繼續保持對美企的高度依賴。
雖然暫時沒有這40名儲存晶片專家的後續相關訊息，但從以往國內人才流失的情況來看，這次恐怕也不會太樂觀，能有20%的人才留守國內市場或許就是相當不錯的結果了。
據公開資料顯示，
每100名清北高校培養出的赴美留學生中，就有超過80人選擇留在了海外，回國奉獻的比例不超過20%
。另外，美國矽谷的半導體尖端人才，有超過50%都是來自於我國，體量超過了20萬，相比之下，我們的積體電路人才缺口卻高達40萬！
更為諷刺的是，全球排名前六的晶片材料專家均是華人，
也就是說，我們如今遭受的各項卡脖子之痛，有多半很可能都是出自我們自己人之手。
現在看來，任正非說得實在是太對了，
科技競爭歸根結底是人才競爭，國產科技的發展不能侷限於某項技術、某項裝置材料，更關鍵的問題在於如何防止人才外流，要讓自己養的雞回到自己的窩裡下蛋。
造成這一局面的原因是多方面的，比如國內PC巨頭的高管楊某慶所說的“科技無國界”，這句話誤導了多少人、多少企業？
科技本身或許無國界，但創造這些科技的科學家是有國籍的，當核心技術為誰所用之時，它滿是民族烙印！
當然，早先國內市場晶片產業體系的不完善也是人才流失的重要原因之一，網際網路、房產、金融等比例過高，導致實幹型人才沒有施展才華的平臺，只能被迫另謀出路。
好訊息是如今華為、中微等國產巨頭已紛紛出手，不只是給尖端人才提供足夠的尊重和優厚的待遇，而且還聯合高校打造產教合一的模式，讓我們自己培養的人才可以直接與產業需求對接。
如今國家已開始傾斜資源、扶持半導體晶片產業的發展，可以預見，只要我們保持著側重製造業這條正確的發展之路，人才流失問題將會得到極大的改善，老美的“搶人”計劃必然落空！
