崗位外包與勞務派遣怎麼區分？

崗位外包與勞務派遣怎麼區分？

你能清楚區分崗位外包，人力外包，勞務派遣嗎？今天我們就來講一講他們的區別。

崗位外包和人力外包是指企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作外包給第三方人力資源公司，企業自身只需要用人以及集中精力進行業務管理。

勞務派遣是用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。

從定義來看，雖然崗位外包和勞務派遣都是由人力資源外包服務機構與勞動者簽訂勞動合同，但兩者還是有本質區別的。那麼崗位外包與勞務派遣怎麼區分？

1。 服務性質不同

對用工單位而言，崗位外包提供的是針對某個相對獨立專案的全部勞務服務；而勞務派遣公司提供的是派遣工；

2。 用工需求不同

對崗位外包而言，發包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，承包方使用多少勞動力與發包單位沒有實質關係。對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”，而派遣工完成多少工作量，與派遣公司並不相關。

3。 用工範圍不同

勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定專案的派遣員工，而派遣工通常只佔某個相對獨立專案用工總數的一部分。勞務外包卻是為用工單位提供特定專案而非特定崗位的外包員工，並且外包員工應該佔整個專案用工數量的全部。

4。 合同性質不同

勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，崗位外包簽訂的是勞務外包合同。勞務派遣協議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數量結算費用，結算方法是“工作人數乘單價”。崗位外包協議中發包單位依據承包方完成的工作量結算費用，結算方法是“工作數量乘單價”。

5。 結算標準不同

勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”，是“員工數”；勞務外包服務的結算標準是“工作量”，是“專案數”。

6。 管理角色不同

勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。崗位承包單位員工接受承包單位的管理，發包企業並不參與對承包單位員工的直接管理。

7。 服務主體不同

勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元的法人實體。勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人（不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關係）。

8。 相互關係不同

崗位外包只是發包方與承包方的雙方發生關係，發包方與承包方員工之間並不存在任何法律關係，也無須簽訂任何協議。勞務派遣是三方合作關係，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關係。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保守商密等事項簽訂崗位職責協議。

9。 適用法律不同

崗位外包作為一個經營服務專案，發包方承包方之間關係處理適用合同法。勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關係處理適用勞動合同法。

10。 違法後果不同

崗位外包服務中，發包方與承包方的員工並不直接發生法律關係，除必須確保能提供必要的安全生產條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任；勞務派遣關係中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。