最新一期的《中國新相親》中聊到了工作問題，張萌說，自己凌晨三四點還會給員工發微信安排工作，員工也表示最怕她凌晨釋出了工作之後，早上七點問自己，我已經發了四個小時了，你為什麼還不回訊息！在職場中遇到工作狂的領導，我們應該怎麼辦呢？
一、領導是工作狂，但是，主要針對自己，對於員工還是可以正常管理，這種情況，做好本職工作就可以了。有些領導雖然是工作狂，每天二十四個小時，大多時間都在工作。但是，對於員工，沒有硬性的要求。這種情況下，如果自己是員工，就把自己的分內工作做好了就可以了。現在本人的領導就屬於這種型別。清晨，四五點鐘也可能來到公司，下班後忙起來直接就住在公司了。上班和下班沒有明確的界定，以公司為家，努力將公司經營好。
對於普通員工，領導沒有過多要求，只需要大家把本職工作做好就可以了。於是，大家本本分分，該做什麼做什麼。一切都很正常。但是，對待中層管理者，要求還是非常多。上班時間要提前於普通員工一兩個小時，下班要晚一兩個小時。中層的手機不能關機，分分鐘電話就會聯絡到本人。前一分鐘還在公司，後一分鐘便可以離開，到外面辦事去了。繁重的工作壓力，令中層管理者感到壓力很大，但是，發薪水的時候，這些中層還是非常開心的。我們普通員工拿到很少薪水，領導和中層的工資要高於員工好幾倍。於是，這些中層累點也沒關係了，畢竟，最後是有收穫的。
二、領導是工作狂，要求員工也成為工作狂，如果遇到這種情況，可以跟上節奏，就認真工作，發掘自己的潛力。為個人職業生涯添上一筆。如果難度太大了，就會提前做準備，找個合適的機會辭職離開。選擇適合自己工作節奏的地方。很多年輕人，步入社會後，喜歡抓住機會鍛鍊能力。有些人遇到工作狂的老闆，緊緊跟在身後，一邊工作，一邊學習。當本領練習全面時，或晉升為高層，或獨自創業獨當一面。有時，遇到工作狂的領導，恰恰是自己從平庸到不凡的起點。
不過，不是所有的人都可以適應緊張的節奏。身邊有個朋友，曾經從一傢俬企辭職。工作期間，薪水很高。我們都覺得有些遺憾。她說明了情況，老闆是工作狂，自己做到的事情，員工也必須無條件遵守，早上提前上班，晚上天天加班。打個電話必須接通，這樣的節奏過於緊張，朋友做體檢時，發現身體出現了一些問題，這和工作時間長、壓力大有很大的關係。為了身體，她選擇了辭職。職場中遇到了工作狂的領導，既要考慮領導的工作特點，又要考慮到自己的勝任能力，權衡之下，答案自己就清楚了。能夠勝任，逼自己一把，更加優秀。不能勝任，感謝之餘，再尋出路。
