在這個社會發達的時代，跳槽成了現代人常見的事，遇到的公司也不少。貌似很多人都會覺得越大的領導越沒架子，和藹可親，而越小的領導卻看起來很高傲。這是為什麼呢？
一、你以為的是你以為的
大領導是指誰？你們公司的老闆，總裁，你一年可能都見不到一面，小領導是指誰？你的組長，主管，你可能每天都見。俗話說距離產生美，這句話在職場同樣適用。主管組長天天見你，看你工作不行，可能還要罵兩句，假如他們情緒不佳，可能罵得更狠。
但大老闆就不一樣了，你一年可能只在年會上見過一次，這個時候的大老闆自然是風度翩翩，和藹可親。所以你在腦海中就先入為主覺得大領導都是和藹可親沒架子，而小領導卻不是。
二、職位不一樣，表現自然不同
第一種情況裡說的是主觀上的原因，那現實生活中這種情況是不是真的存在？當然是存在的，有一部分大領導就是比小領導沒架子更和藹。因為兩者的職位不同，所以表現自然不一樣。在其位，謀其職。每一個職位都有不同的能力要求以及外在表現。大領導需要的是什麼？管理小領導，管理整個公司，為整個公司創造利益。
因為代表整個公司，所以一言一行都要謹慎，而且身居高位，眼界自然也比一般的領導要高一點。小領導就不一樣了，他只需要管好手下的人，所以在人前的表現更偏向於真性情。生氣了就發火，可能還會罵人，員工自然會覺得不夠和藹。而且職位沒有到一定的程度，眼界可能也沒有那麼高。
三、人生閱歷和經驗決定
除此之外，這種現象的產生還和人生經歷有關。職場是什麼地方，歸根結底還是拼能力的地方，能成為大領導，一定是經歷了很多事情，見過人間冷暖，克服過困難磨難。
這樣的人，境界和閱歷都已經到達了一定的高度，在看手下的人的時候，可能更多會看他們的長處。就算犯了小小的錯誤，大老闆也根本不會管你，他會去找你的領導，因為不直接接觸，再加上他本身閱歷就比較豐富，自然會讓你覺得和藹可親。
但小領導就不一樣了，既要被大領導管制，還要騰出精力來管手下，難免發火。而且小領導的能力和人生經歷都不如大領導豐富，還處在奮鬥的階段，因為見得少，所以容易被情緒影響。在主觀和客觀因素的一起作用下，很多人都會覺得大領導沒架子，和藹可親，小領導卻不是這樣。
其實大領導沒有架子，是因為他早已洞察秋毫，而且沒有人輕易能撼動他的地位，所以這是歷經風霜之後的雲淡風輕。小領導很張狂，是因為他們地位不穩，而且剛剛當領導，總有些不適應和想要顯擺的心理，想要透過一些手段和話語證明自己的地位和手段。
